답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기본급 등 통상임금이 줄어들면 법정제수당이 낮게 책정되며, 상여금 등 기준임금이 기본급이 된 경우 상여금이 낮게 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 상기 사유와 관계없이 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.209시간은 1주 40시간 근로 시 주휴시간 8시간을 포함한 48시간을 월로 환산할 시 나오는 시간입니다(48시간×365/12/7=209).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.나이가 많다는 이유로 낮은 평가점수를 부여하여 보상 및 승진에 있어 불이익을 줄 경우에는 사법심사의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 알 수 없습니다. 즉, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 인사/노무와 관련이 없으므로 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 정보를 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 무리한 요구를 한다는 이유만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어려우며 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도여야 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 성희롱에 관하여는 남녀고용평등법에서 별도로 규율하고 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 건설근로자공제회(1666-1122)에 직접 문의하시어 해결하시기 바랍니다(https://www.cw.or.kr/index.do).