답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 다만, 특별히 정함이 없는 한, 사용자가 사직을 수리하지 않으면, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일방적으로 근로계약을 해지한 것으로 볼 수 있다면 해고로 볼 수 있으나, 질문자님에게 퇴사일을 앞당겨 사직을 권유한 것으로 볼 수 있다면 권고사직으로 볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고가 불법행위에 해당하는 경우, 이는 위법하게 근로자에게 정신적 고통을 가하는 것이기 때문에 임금 상당의 손해배상 이외에도 근로자는 사용자에게 정신적 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상실일 또는 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날로써 근로제공 의무가 없는 날이므로 보수가 지급되지 않습니다. 따라서 직장가입자로서 건강보험료는 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 토요일은 무급휴무일로 보이는 바, 소정근로일인 월~금요일을 개근한 때는 1일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서 미작성/미교부 등 근로기준법 위반 사실을 5년 이내에 진정/고소할 수 있으며, 주휴수당 등 체불된 임금은 3년 이내에 청구하면 지급받을 수 있습니다. 4대보험 또한 최대 3년간 소급하여 가입할 수 있으며, 소득 미신고에 대하여는 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.홈택스에 개인 공동인증서로 로그인 후 [My홈택스] - [연말정산·지급명세서] - [소득자료 제출내역 조회]를 클릭을 통해 확인할 수 있습니다. 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 제조업 뿐만 아니라 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 산업안전보건교육을 실시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사기록카드를 보관하도록 명시된 규정은 없으며, 근로기준법 제42조에 따라 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 서류를 3년간 보존할 의무는 있습니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 해당 추가징수해야 할 세금은 근로자가 납부할 의무가 있는 것이므로 월급여에서 공제하여 지급할 수 있습니다.