답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 질문자님의 경우 일요일 근로는 통상근로로 보아야 하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법상 근로자가 아니라면 당사자간에 합의한 계약 내용에 따라 청구여부가 결정될 것입니다. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 2022.8.~1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 2022.8.~1년이 되는 날 동안 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 2024년 현재 시점에 질문자님에게 발생한 최대 연차휴가일수는 26일에서 정산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임원이 근로자라면 상기 사유만므로 퇴직금 산정 기간에서 임금을 지급받지 않기로 한 기간을 제외할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 다면평가는 365도 평가로써 상급자에 대한 하급자 평가도 포함됩니다.2. 해고사유가 될 수 없습니다.3. 저 또한 알 수 없습니다.4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 최종 이직일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액의 60%가 하한액인 63,104×35/40= 55,216원에 미달한 경우에는 구직급여일액은 55,216원으로 책정되며, 상기 피보험기간만으로 구직급여를 수급한다면 120일 동안 수급할 수 있습니다(55,216×120일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 사용자의 요청에 의해 해당 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성희롱이기보다는 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.5.이 휴무일 등으로 실제 근로를 제공하지 않았더라도 계약만료일이 3.5.이므로 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로한 사실을 입증할 수 있는 자료는 근로계약서인바, 일단 관할 노동청에 근로계약서 미작성/미교부, 임금체불로 진정하시어 조사과정에서 체불금품을 확정하시기 바랍니다.