답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 외출, 지각, 조퇴에 따른 유급처리를 위해 연차휴가 처리를 요구하지 않는 한, 사용자가 일방적으로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 계속근로기간이 1년 이상인 상태에서 퇴직하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자의 지위를 갖고 있다고 볼 수 있다면 근로기준법 제60조에서 정한 기준보다 적게 지급한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.2. 다만, 연차휴가미사용수당은 임금채권으로써 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있는 날부터 3년이 지나지 않은 범위 내에서 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근로한 때 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.2. 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급하기로 한 월급제 근로자라면 조퇴, 외출, 지각, 결근 등을 하지 않은 때는 월급여 전액을 지급해야 합니다.3. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일을 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 저축연차가 근로기준법에 따른 적치한 연차휴가를 의미하는 것이라면, 퇴사일 전까지 반드시 사용해야 할 법적의무는 없으며, 퇴사로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 전부개정법률 시행일 이후 새로 성립(합병ㆍ분할된 경우는 제외한다)된 사업의 사용자는 근로자대표의 의견을 들어 사업의 성립 후 1년 이내에 확정급여형퇴직연금제도나 확정기여형퇴직연금제도를 설정하여야 하나(근로자퇴직급여보장법 제5조), 이를 위반하더라도 처벌조항은 없으며, 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하면 법 위반으로 볼 수 없습니다(동법 제11조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 퇴사 시점에서 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일이므로, 26일에서 기 사용한 연차휴가를 차감한 나머지 연차휴가에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 현장 사업주에게 임금을 청구하기 위해서는 현장 사업주가 직접 질문자님과 근로계약을 체결하여 근로관계가 존재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원천징수명세서는 사용자가 반드시 근로자에게 발급해 주어야 하는 서류가 아닙니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하므로, 1.1.~2.29.동안 개근한 때는 2.1./3.1.에 1일씩 총 2일분의 연차휴가가 발생합니다.