답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 설사 업무상 필요성이 있더라도 계속적/반복적으로 욕설을 하는 등 사회통념상 용인될 수 없을 정도라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 2. 대표가 욕설한 행위를 한 사실을 증빙할 수 있는 녹음자료, 문자메시지, 직장 동료의 진술 등을 확보해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 출산전후휴가는 별도의 제한 규정이 없으므로 임신 중이라면 사용할 수 있으며, 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년까지 사용할 수 있으므로, 둘째 아이에 대하여도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 실형 10년을 선고받아 구속되었습니다.해고통지를 하려고 하는데요~교도소 주소로 해고통지 하면 되나요?>> 네, 직접 방문하여 교부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장가입자 보수총액 신고시 보수총액과 근무개월수를 작성하도록 되어 있는데요이 보수총액은 세금공제 전 금액일까요 공제 전 금액인가요?>> 세전 기준입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 남녀고용평등법에 따른 육아휴직은 무급이 원칙이며, 한 자녀당 최대 1년간 사용이 가능합니다. 산전 육아휴직은 육아휴직 시기에 따른 구분에 불과하며 특별히 기간을 달리 규정하고 있지 않습니다. 2. 남녀고용평등법상 육아휴직 신청요건을 충족함에도 불구하고 이를 허용하지 않은 때는 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당 지급여부는 월 단위가 아닌 주 단위로 판단하므로, 1주가 월~일요일로 본다면 해당 주에 연차휴가를 모두 사용하여 실제 출근한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 포괄연장수당, 포괄휴일수당 명목의 금원이 연장, 휴일 근로에 대한 대가로 지급되는 것으로 본다면 이는 소정근로의 대가로 볼 수 없으므로 통상임금으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우, 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 보며 1일 결근 시 주휴일 1일을 포함한 2일분의 임금이 공제될 수 있습니다. 따라서 일할계산하여 2일분을 차감한 209시간*9,860원/31일*29일=1,927,790원(세전) 이상을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치의 일환으로 사용시기를 지정하는 것이 아닌 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하므로 퇴사일 전까지 강제적으로 사용하게 할 수 없습니다. 만약, 이를 위반한 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 입장에서 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에 취업 시 불이익한 점은 해고로부터 보호받기 어려우며, 연장/야간/휴일근로에 대한 가산수당을 청할 수 없으며, 연차휴가 또한 청구할 수 없습니다.