답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞지 않습니다. 원장의 귀책사유로 휴진한 날은 근로기준법 제46조에 따른 휴업일로서 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 사망했더라도 퇴직금 청구권은 소멸되는 것은 아니며, 민법에서 정해진 상속 순위에 따라 상속인에게 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이 어플을 잘 알지 못하여 명확한 답변을 드리기 어려우나 신뢰가는 자의 추천을 통해 구직자에게 채용가능성을 높여주는 기능으로 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 연차휴가는 소정근로일에 사용하는 것이지 근로제공 의무가 없는 일요일에 차감할 수 없으며, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 추석연휴는 유급휴일로서 그 날 쉬더라도 당연히 유급으로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교·교량하고, 사전에 근로자와 성실한 협의 절차를 거쳤는지 종합적으로 고려하여 인사권 남용 여부를 판단합니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 실근로시간과는 상관없이 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 실제 근로를 개시한 날인 25.11.4.부터 최소 1년이 되는 26.11.3.까지는 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지역, 규모, 직원의 경력 등에 따라 연봉수준은 달라질 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 서울/수도권 대형 종합병원 5년 경력이면 대략 연봉 4,500만원 정도를 받는다고 보면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 요양보호사의 고의 또는 중대한 과실로 인해 잃어 버린 경우라면 일정 부분 손해를 배상할 책임이 있으나, 전적으로 해당 요양보호사에게 책임을 물을 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 근무장소 변경에 불과하다면 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 최초 입사한 날부터 최종 퇴사하기 전 날까지의 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무노동 무임금의 원칙에 따라 지각, 조퇴, 외출, 결근 등으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간만큼은 공제하는 것은 법 위반이 아닙니다