답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 규모, 재정상태, 해당 근로자의 경력 등에 따라 급여수준이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 신입코디네이터의 경우 1주 40시간 기준 대략 220만원(세전) 선에서 지급되는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 교통카드 이용내역으로도 충분히 근로한 사실을 입증할 수 있습니다. 추가적으로 사장과 주고 받은 문자메시지, 통화녹음내역이 있으면 고용노동청에 진정 시 이것 또한 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 합의기구의 개입 없이 물가상승률을 반영하여 최저임금이 결정되는 나라가 있으며(프랑스 등), 우리나라처럼 노/사/공익위원으로 구성된 최저임금위원회 등 합의기구의 심의를 통해 최저임금이 결정되는 나라도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금계약이 체결되었다는 이유만으로 반드시 포괄임금계약이 유효하다고 볼 수는 없습니다. 즉, 포괄임금계약이 체결되었더라도 근로시간 산정이 어렵지 않다면 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 별도로 지급해야 합니다. 따라서 근로시간 산정이 어렵지 않다면 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동처에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 연봉인상률은 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나, 2년 경력의 경우 대략 10% 수준에서 인상을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각 사업장에서 주 5일제 근무였다면 충분히 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 바쁜 시기라는 이유만으로는 연차휴가 사용을 제한할 수 없으며, 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증할 수 있어야 사용을 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장이 질문자님 본인 명의의 계좌번호를 알고 있다면 연락을 차단했더라도 계좌로 입금할 수 있으므로 문제되지 않습니다. 만약 임금을 입금하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근하지 않은 날에 대하여는 임금을 청구할 수는 없으나 출근한 날에 대하여는 임금을 지급해야 합니다. 따라서 무단결근을 이유로 기제공한 근로에 대한 임금을 지급하지 않을 시 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, "그래"라고 말한 것도 수리행위로 볼 수 있습니다.2. 따라서 사용자가 문자 또는 통화녹음으로 수리한 사실을 확보하시기 바랍니다. 그 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.3. 만약, 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지나야 사직의 효력이 발생하며, 그날 부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.