답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 잔여 휴가에 대하여는 휴가청구권이 있는 마지막 달인 12월의 통상임금을 적용하여 연차휴가미사용수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 있습니다. 당연히 있어서는 안 될 일이며 회사의 건전한 조직문화가 정착되도록 노력해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 중소기업세금감면신청 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 경우 한달 2회 휴무 시 대략 2,704,800원(세전), 한달 4회 휴무 시 대략 2,539,680원(세전), 한달 5회 휴무 시 대략 2,457,120원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 한 합의 자체는 강행규정 위반으로서 그 자체로 무효이며 사기죄에 해당하지도 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인상된 시급인 11,000원을 기준으로 산정된 주휴수당과의 차액 또한 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사가 제안하는 상기 방식대로 연차휴가를 사용할 것을 질문자님이 동의하시면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파견근로자 사용기간에 제한이 있는 것일 뿐 사용사업주가 이후에 정규직으로 고용하는 것은 전혀 문제되지 않습니다. 또한 파견근로계약서상에 상기 문구는 정규직 채용과는 무관하므로 신경쓰지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금체불이 발생한 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.2. 실제 지급해야할 임금이 지급된 임금과의 차이가 얼마인지 수집한 자료를 바탕으로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용(임업직불금제도)은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.