답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능하나 다만, 직원들의 동의를 얻지 않고 근태관리 및 감시 목적으로 CCTV를 설치/운영한 때는 개인정보보호법 위반이자 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통근이 곤란하게 된 사유가 무엇이냐에 따라 상실코드가 달라지며 해당 상실코드로 신고해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 즉, 사업장이 이전을 하였을 경우에는 이직확인서(실업급여) 상실 코드는 대분류 12, 소분류 03, 지역을 달리하는 사업장으로 전근을 발령받았을 경우에는 이직확인서(실업급여) 상실 코드는 대분류 12, 소분류 04, 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위하여 거소를 이전하여 이직한 경우에는 이직확인서(실업급여) 상실 코드는 대분류 11, 소분류 4로 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 일정소득이 발생한 때는 해당 사실을 고용센터에 신고해야 추후에 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 화요일 또는 금요일이 무급휴무일이라면, 그 날 공휴일과 겹쳐 휴무한 때는 무급으로 처리할 수 있으나 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 수당을 지급하거나 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 경영악화로 인해 회사에 사직을 권유하고 질문자님이 이를 수용하여 근로관계가 종료된 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 통근이 곤란한 사정없이 단순히 부서만 이동된 것이거나 종전의 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 것이 아니라면, 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소 1시간 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 하나 근로자의 요구가 있다면 1시간의 휴게시간만을 부여하고 퇴근시키더라도 법 위반으로 보기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강검진 결과 정상적인 업무수행이 불가능한 경우가 아니라면 근로자의 의사에 반하는 직무를 수행하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.2. 아닙니다. 근로자의 동의없이 임금에서 상계할 수 없습니다. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2.29까지 1년 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 퇴직금을 청구할 수 있으며, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에는 2.29.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하기로 노사 당사자간에 합의한 경우에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.