답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 변경할 수 없습니다. 2. 즉, 종전의 근로조건을 변경하기 위해서는 질문자님의 동의가 있어야 하며 이를 일방적으로 변경한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 또한, 이를 이유로 해고한 때는 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내일 자격시험이 치뤄질 예정이므로 오늘은 도서관에 가서 지금까지 공부한 내용을 정리할 생각입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지금이라도 괴롭힘 행위를 입증할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다. 즉, 당시의 행위를 실시간 녹음하는 등 증거를 확보하지 못했더라도 과거의 행위를 시인하는 문자메시지, 통화녹음내역 등을 통해서도 인정 받을 수 있습니다. 또한, 이를 목격한 직장 동료의 일관된 진술도 증거력이 있습니다. 이후 확보한 증거자료를 근거로 회사에 정식적으로 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사장의 말은 타당합니다. 즉, 소정근로시간을 1주 15시간 이상으로 당사자간에 변경하지 않는 한, 일시적으로 대타 근무를 하여 실근로시간이 1주 15시간 이상이 되었다는 이유만으로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 소정근로일을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 1시간 근로는 연장근로에 해당하므로 "1시간×통상시급×1.5"로 계산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년이 지나지 않는 범위 내에서 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사마다 특화된 영역이 다릅니다. 즉, 산재에 특화된 노무법인에서 도움받으시길 추천드립니다. 인터넷 검색을 통해 주변에 산재 전문 노무법인을 확인할 수있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 쉽지 않다는 점에서 1개월 전에 임의 퇴사하더라도 문제되지 않으니 걱정하지 않아도 됩니다. 다만, 이직할 회사에 해당 사실을 알리시어 겸업상태에 따른 불이익이 발생하지 않도록 미리 예방하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 월급 산정이 어렵습니다. 휴게시간이 몇 시간이며 언제 부여되는지 알아야 산정이 가능하므로 이에 대한 정보를 알려주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 대휴로 지정된 날은 유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 법 조항에 직접적으로 위반한 것으로 보기보다는 부당한 업무지시로서 이를 거부할 수 있다는 것으로 접근하면 됩니다. 다만, 거부했음에도 불구하고 계속적ㆍ반복적으로 부당한 업무지시를 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며 1,000만원 이하의 과태료가 부과됩니다.