답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.11. 리모델링 한 기간은 사용자의 귀책사유로 인해 휴업한 기간으로서 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사람마다 다릅니다. 다만, 불친절한지 여부보다는 질문자님이 제시한 자료에 따른 정확한 판단을 하는지 확인하시기 바랍니다.2. 처리기간은 25일 이내입니다. 다만, 1회 한하여 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최저임금을 적용하고 4대보험에 모두 가입한다면 4대보험료는 대략 188,210원입니다.2. 4대보험 가입유무와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.3. 네, 근로계약서를 작성하고 사용자와 근로자가 각 1부씩 보관해야 합니다. 사용자에게 근로계약서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 다만, 해당 근로조건이 법에 위배되지 않는 한, 사용자의 동의가 있어야 종전의 근로조건을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직이건 정규직이건 간에 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으며, 연차휴가를 주지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저연봉 이상 지급하고 있다면 연봉을 인상해줘야할 법적 의무는 없습니다. 다만, 질문자님께서 말씀하신바와 같이 물가인상률 및 본인의 능력ㆍ업적ㆍ성과 등에 근거하여 연봉 인상을 요구할 수 있는 것이므로 회사에 연봉 인상을 정중히 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직 전 3개월간 지급된 임금총액을 알아야 정확한 산정이 가능합니다.2. 통상임금이 평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)보다 크다면 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.11,000원×7.2시간(통상임금)×30일×479일/365일=3,118,093원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입하고 이직한 회사를 기준으로 책정되는 바(마지막 1개월 기간제 근로자로 근무한 회사), 해당 사업장에서의 급여수준 및 근로시간을 알아야 답변이 가능합니다(구직급여일액=평균임금×60% 단, 상ㆍ하한액 있음).2. 합산한 피보험기간이 5년 이상 10년 미만이므로 이직 당시 연령이 만 50세 미만이라면 210일, 50세 이상이라면 240일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 사전에 포기하기로 한 약정은 강행규정 위반이므로 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.