답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세전입니다. 월봉을 알아야 매월 실수령액이 얼마인지 대략적으로 알려드릴 수 있습니다. 2. 노사 당사자간에 합의로 인센티브를 연봉에 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별히 정하고 있지 않다면 민법 제660조에 따라 퇴사하고자 하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 일단, 퇴직금을 청구하기 위해서는 질문자님이 해당 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 즉, 근로기준법상 근로자여야 하며, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 매월 지급되는 월급여는 "(10.5시간*5일+주휴 8시간+연장 12.5시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,859,683원(세전)" 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다. 다만, 1주 52시간을 초과하는 근로를 한 떄는 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.-세전: (45시간+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 2,270,610원-세후(예상): 2,026,080원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 채용공고상의 근로조건은 확정된 것으로 볼 수 없으며, 더군다나 상기 공고상의 근로조건만으로는 명절상여금의 지급기준(지급액 등)이 어떻게 되는지 알 수 없으므로 기본급 또한 얼마인지 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 3시간 근무에 추가적으로 5시간을 연장하여 근로한 떄는 5시간*1.5*11,000원=82,500원을 연장근로수당으로 추가 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 2023.8.1.~2024.2.29.까지 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우라면, 특별한 사정이 없는 한, 계약해지통보는 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 반면에, 기간을 정한 근로계약을 체결하지 않았다면 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면 해당 사업자에서의 피보험단위기간만으로 180일 이상이 되어야 하는바, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일 이상 근무하는 것이라면 180일 이상이 될 수도 있으나 애매하므로 정확히 계산해 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 퇴사를 권고하고 이를 수용했으므로 이는 자발적 이직이 아닌 권고사직이므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하므로 상기와 같이 권고사직한 때는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (11시간*4일+8시간*1일+주휴 8시간+연장 12시간*0.5)*4.345주*10,500원=3,011,085원(세전)입니다.