답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성별을 불문하고 남녀고용평등법상 육아휴직 신청요건을 갖춘 근로자에게는 육아휴직을 부여해야 하며, 한 자녀당 최대 1년까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 것이라면 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 전산상의 오류가능성도 배제할 수는 없으므로 관할 고용센터에 직접 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 마지막 달의 급여가 휴업으로 인해 삭감된 것이라면 3개월 기간 중에 휴업기간 및 휴업기간 중에 지급된 임금을 제외하여 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따라 근로제공하지 못한 시간을 휴업한 것으로 보아 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재요양 기간 중에는 구직급여와 휴업급여가 중복하여 지급될 수 없으므로 산재요양이 종결된 후에 구직급여를 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조제1항에 따라 임금은 강제통용력이 있는 한국은행권으로 지급해야 합니다(위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 배임은 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하므로 정당한 해고사유에 해당합니다. 다만, 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보하지 않은 경우에는 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업을 금지하고 있지 않는 한 소정근로시간 외의 시간에 다른 회사에서 일할 수 있으며, 고용보험을 제외한 나머지 4대보험은 중복가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 질문자님이 주장하신 대로 회사에서 임의적으로 휴가를 11일 부여했다면, 후자가 타당합니다.