답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 이때 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 연장근로 0.5배를 추가로 가산하여 지급해야 합니다. 예를 들어 공휴일에 10시간 근무한 때는 "2,305,270원÷209시간×(8시간×1.5+2시간×2)"로 산정된 수당을 지급하면됩니다. 이 때, 월 22시간 이내의 연장근로에 대하여는 추가로 연장로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 전 3개월 동안의 임금총액을 기준으로 산정하는바, 2024.7.1.~9.30.까지의 임금을 구하면 됩니다. 따라서 해당 기간 동안의 월급여는 "(55시간+주휴 8시간)×4.345주×9,860원= 2,699,030원 이며, 퇴직금은 "{(2,699,030원×3개월)/92일×30일×재직일수÷365일}"로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 차감징수세액 등 세금과 관련된 질의는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무 전문가인 세무사의 답변을 구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 국가, 지역, 회사마다 사용하는 인사/노무시스템의 차이가 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님도 혼자 사건을 진행하기 버거우시면 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무노동 무임금의 원칙에 따라 근로를 제공한 경우에 한하여 그 대가인 임금을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 근무하고 월 소정근로시간이 60시간 이상 또는 월 8일 이상 근무한 때는 직장 가입자로서 건건강보험 및 국민연금 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의를 얻어 식대를 월급여에 포함하여 지급하기로 정한 때는 그 효력은 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 근로자가 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 재입사한 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 새로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 직장 내 괴롭힘이 인정되려면 업무상 적정범위를 넘는 행위어야 합니다.