답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님을 직접 고용한 회사와의 근로계약 체결에 따른 근로를 제공하기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직연금규약에 따라 월별, 분기별, 반기별로 납입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부업으로 소득이 많아진 경우에는 사업자로 간주되면서 4대보험 가운데 국민연금과 건강보험이 이중으로 부과될 수 있습니다. 이 경우 보험금이 높아지기 때문에 회사에서 알 수 있으나, 사업소득(3.3%)이나 기타소득(4.4%)이 있을 경우 원래 직장에서 연말정산을 할 때 합산하여 신고하지 않아도 됩니다. 그 대신 5월, 종합소득세 신고 기간에 근로소득과 사업소득(기타소득)을 모두 합해 신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전의 소정근로시간을 변경하기 위해서는 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 근로기준법 제59조에 따른 특례업종에 해당하지 않을 경우 이직일 전 1년 이내에 2개월(9주) 이상 주 52시간을 초과한 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 유/불리를 판단할 수 없습니다. 다만, 퇴직금을 청구할 수 있다면 연차휴가를 사용한 날도 재직일수에 포함되므로 연차휴가를 사용하고 퇴사할 때 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 1년이 만료되기 전에 퇴사한 때는 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여가 인상되면 임금의 구성항목 및 계산방법이 변경되므로 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계년도 기준으로 연차휴가를 정산해야 할 것입니다.