답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님과 직접 근로계약을 체결한 아웃소싱업체에서 인사/노무에 관한 권한이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 특별히 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 등 법적 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 채용 확정 전에 실시한 교육에 대한 비용에 관한 기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직은 해고가 아니므로 임신 중인 근로자가 권고사직에 응할 경우에는 근로관계는 종료됩니다. 2. 또한, 임신 중인 근로자를 해고할 수 없는 것은 아니고, 출산전후휴가로 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 해고하지 못하는 것입니다. 3. 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 하고, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 근로자에게 통보해야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 근로자라면 "월급여÷31일×26일"로 일할 계산한 금액 및 30일 추가근로에 대한 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 형식상 B회사 소속 직원으로 등재되어 있을 뿐, A회사의 근무장소에서 계속하여 1년 이상 근무했다면, A회사를 대상으로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 반복/갱신된 근로기간을 합산하여 2년을 초과하지 않는다면, 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 퇴직금 또한 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간을 특정하지 않았다면, 매주 소정근로시간이 변경되는 것으로 보아 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 징계절차를 두고 있지 않은 때는 징계절차를 거치지 않아도 됩니다. 다만, 징계해고 시 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보해야 해고의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별거 중인 경우에는 이직 전 1년간 2개월 이상 별거하고 있던 배우자와 동거하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 되어야 정당한 이직사유로 인정합니다. 이때, 서로 별거 중이라는 점을 증빙할 수 있는 주민등록등초본, 임대차계약서 등이 필요합니다.