답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 계약서상에 인센티브 지급조건을 구체적으로 기재하지 않은 때는 해당 인센티브를 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 폐업한 사실이 있다는 이유만으로는 곧바로 구직급여 수급자격이 인정되는 것은 아니며, 폐업으로 인해 해고 또는 권고사직하여야 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 취득 및 세금 신고 등을 위해 개인 인적사항을 알아야 하며, 임금을 지급하기 위해서는 본인 명의의 계좌번호를 알아야 합니다. 따라서 해당 목적으로 관련 서류를 제출하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직연금 미가입기간에 대한 퇴직금은 퇴직할 때 퇴직일시금으로 지급받을 수 있으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실현가능성은 판단하기 어려우나 사회적 합의가 없는 한, 주휴수당 폐지안은 실현되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사시점에서 입사일 기준으로 재정산할 경우 질문자님 말씀과 같이 총 26일의 연차휴가일수에서 입사일부터 퇴사일 전까지 사용한 연차휴가일수를 차감한 일수가 마이너스일 경우에는 사용자에게 연차휴가수당을 반환해야 할 것이고, 플러스일 경우에는 추가적으로 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (54시간+주휴 8시간+연장 14시간*1.5)*4.345주*9,860원= 3,555,861원(세전)을 지급해야 합니다. 2. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 취업규칙 등에서 정한 절차에 따르면 됩니다. 다만, 연차휴가 사용 전에 회사에 정상적으로 보고되었다면 형식상 절차를 거치지 않았더라도 사업운영에 막대한 지장이 없는한, 연차휴가 사용을 제한할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 다음 사유에 해당하지 않는 한 권고사직 또는 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 가. 「형법」 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우나. 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우다. 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근한 경우2. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하지 않으면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.