답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자성이 불문명할 경우에는 이를 확인하는 절차가 필요하며, 이에 따른 증거 자료를 검토해야할 시간이 필요하므로 사건 진행이 더딜 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 서류에 사인했다는 이유만으로 부당해고 구제신청을 할 수 없는 것은 아닙니다. 다만, 승소 여부에 관하여는 상기 사유만으로는 단정적으로 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금은 기본적으로 만 55세 이상부터 수령이 가능하며, 가입기간이 5년 이상이 되어야 연금형태로 지급받을 수 있습니다. 만약, 만 55세 미만이거나 가입기간이 5년 미만인 경우에는 일시불 형태로만 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 땨라 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 사용자가 이를 위반한 때는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처해집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 노무사 선임비용과 관련되므로 답변드리는 것은 바람직하지 않습니다. 다만, 성공보수 지급여부는 당사자간에 체결한 계약의 내용에 따르면 되며 반드시 계약내용으로 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 임금을 삭감하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하므로, 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 임금을 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 동안 사용자의 귀책사유롤 사용하지 못한 때는 1년이 되는 날의 다음 날 임금지급일에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 하나, 근로자의 요구가 있고 사용자가 승인하면 연차휴가미사용수당으로 지급하는 대신 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 불가합니다. 2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 3. 네, 가능합니다.4. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 보아 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다. 5. 휴업수당은 청구할 수 없으며, 조기출근한 시간에 대하여는 시간에 비례한 임금만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 다수의 팀원 있는 자리에서 특정 직원에게 상기 행위를 한 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으며, 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 체불된 임금을 지급하고 근로자가 사건을 취하하면 사업주에게 법적 불이익은 발생하지 않습니다.