답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하므로 8개월 재직기간에 대하여도 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로 휴업한 기간 중에 연차휴가를 사용할 수 없으므로 공단에서 휴업급여를 지급받았다면 연차휴가는 차감되지 않고 추후에 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출입국관리법 제94조에 따라 외국인을 불법고용 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 신청할 수 있는 자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)이므로, 초등학교 3학년이더라도 만 8세 이하라면 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 퇴사를 권고하거나 해고하지 않은 한 근로자가 사직의 의사표시를 하여 근로관계를 종료시킨 경우에는 자발적 이직으로 봅니다. 다만, "체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우"에는 근로자가 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의없이 일방적으로 근로조건을 변경할 수 없습니다. 만약, 사용자가 종전 임금보다 적게 지급할 경우 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 합의로 연차휴가를 사용한 날에 근로제공을 할 수 있습니다. 다만, 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 1일 8시간을 초과하지 않은 근로에 대해 1.5배를 가산한 수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여 수급요건 및 구직급여일액이 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 가입하고 이에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하므로 3.3%를 원천징수하는 것보다 비용이 많이 발생합니다. 다만, 근로기준법상 근로자는 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하며, 4대보험 가입요건에 해당할 경우 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 국민연금의 경우에는 정산절차가 없으므로 실제 지급된 임금을 기준으로 월보수액 변경을 요청하시기 바랍니다.