답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원하지 않으면 의사표현을 하시기 바랍니다. 거부의사를 표시했다는 이유만으로 인사상 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제18조제3항에서 규율하고 있습니다(4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다).2. 어떤 사유로 퇴직하느냐에 따라 답변이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로내용확인신고를 하지 않고 상용근로자와 동일하게 급여신고를 하고 있다면 연말정산 대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙 등에 별도의 규정을 두고 있지 않더라도 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 실시할 수 있습니다.2. 회계연도 기준으로 근로기준법 제61조제1항에 따라 연차휴가사용촉진을 실시하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간접적으로 추정할 수는 있으나 개인정보보호법에 따라 질문자님이 직접 알리지 않는 한 겸업사실을 직접적으로 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간 근로에 최소 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주면 되므로, 이미 1시간의 휴게시간을 보장하고 있는 상태에서 휴게시간을 추가하기 위해 근로자의 동의 없이 퇴근시간을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 동일합니다. 즉, 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 4일 이상 요양이 필요한 경우 「요양급여신청서」에 재해발생경위 등을 정확히 작성하여 의료기관의 소견을 받은 후 해당 의료기관을 관할하는 근로복지공단 지역본부 또는 지사로 제출하여 승인을 받아야 합니다. 한편, 산재보험 의료기관은 노무제공자의 재해가 업무상의 재해로 판단되면 노무제공자의 동의를 받아 요양급여의 신청을 대행해주고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 최초 사직 권고를 받아 이를 수용하겠다는 의사표시를 사용자에게 하기 전에 사용자가 재차 퇴사일을 변경하여 퇴사를 권고한 때는 종전의 의사표시는 철회된 것으로 보아야 할 것입니다. 다만, 퇴사일을 변경한 퇴사 권고에 반드시 응할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 되지 않으므로 부족한 피보험단위기간을 채우기 위해 취업하고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직확인서란 회사에서 퇴사한 사실을 확인하기 위한 문서로서 구직급여를 신청할 때 필요한 서류입니다.2. 회사에서 전산상으로 신고하거나 회사로부터 이직확인서를 발급받아 거주지 관할 고용센터에 제출합니다.3. 회사에서 관할 근로복지공단에 피보험자격상실신고를 별도로 진행해야 합니다.4. 10일 이내에 발급해야 합니다.5. 2번 답변과 같습니다.