답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7일간 근무하는 자 또한 1주간 근로일을 개근한 때는 주휴수당 1일분을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 피보험단위기간이 180일 이상일 것으로 판단됩니다. 2. 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하므로, 주휴일은 포함되나 무급휴무일은 포함되지 않습니다.2-1. 일반적으로 월~금요일이 소정근로일인 회사에서는 일요일을 주휴일로 정하고 있으나, 토요일을 주휴일로 정할 수도 있습니다. 3. 네, 연차휴가를 사용한 날은 유급으로 처리되므로 그 날도 피보험단위기간에 포함됩니다. 3-1. 네, 공휴일은 유급휴일이므로 그 날 근로하지 않더라도 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있고, 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있으며(1일 소정근로시간*통상시급), 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 미래가 없는 회사에서 시간을 허비하는 것은 궁극적으로 질문자님에게 피해가 전가되는 것이므로 그만두시는 것이 바람직합니다. 다만, 상기 사유만으로 자발적으로 이직할 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려우며, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적으로 이직하거나, 경영상의 이유로 권고사직 또는 해고한 때에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 개시일이 2024.2.25.이라면, 1년이 되는 날은 2025.2.24.이므로, 1년간 육아휴직을 신청한 때는 2025.2.25.에 복직해야 합니다. 2. 네, 육아휴직 기간 중에도 재직 중인 상태이므로 근속기간에 따라 지급되는 해당 금품을 지급해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사실과 다른 내용을 타 직원에게 유포하여 명예를 훼손시키는 경우에는 업무상 적정범위른 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다. 따라서 해당 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금 가입 기간 전 미가입이간에 대하여도 소급하여 가입할 수 있으나, 소급가입하지 않은 때는 최종 퇴직할 때 미가입기간에 대하여는 계속근로기간 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입된 경우 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결했으므로, 그 기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 이 때, 평균임금이란, 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이고, 식대가 전직원에게 일률적으로 지급되는 통상임금으로 본다면, 평균임금은 (260만원*1일/31일+260만원+260만원+260만원*30일/31일)/92일= 84,782.6원이며, 통상임금은 260만원/217.25시간*8시간= 95,742.2원이므로, 퇴직금은 "95,742.2원*30일*772일/365일= 6,075,041원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이며, 탄력적근로시간제는 유연근로시간제의 한 유형으로서 어떤 근로일, 어떤 주(週)의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일, 다른 주(週)의 근로시간을 단축시킴으로써, 일정 기간의 평균 근로시간을 법정근로 시간(1주 40시간) 내로 맞추는 근로시간제를 말합니다.