답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계사유에 해당할 수 있습니다. 다만, 사용자와 경쟁적인 관계에 있는 영업을 영위하거나 경쟁업체를 위해 업무를 제공하는 것으로 인해 사용자의 기업질서를 문란하게 하거나 노무제공에 지장을 초래하는 경우 등의 사정이 있어야 징계처분을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수는 최대 41일입니다(11+15+15). 이 중 기 사용한 연차휴가를 차감한 잔여연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 질병간에 상당인과관계가 있다면 산재신청이 가능합니다. 다만, 업무상 사고보다 상대적으로 인과관계 입증이 어려우므로 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하려면 이에 수반되는 소송비용, 시간, 입증책임으로 인해 실제 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 연차휴가 및 수당을 청구할 수 없습니다.2. 해당 휴가가 연차휴가라면 수당을 청구할 수 있으나 회사 자체적으로 부여하는 휴가라면 수당을 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 해당 휴일근로수당 및 연장근로수당에 상응하는 시간을 초과하여 근로한 때는 추가 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.군입대로 휴직한 기간 중에는 임금을 지급할 의무는 없으나, 임금을 지급하더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자가 사직 권유를 수용한 때는 권고사직이 성립합니다.2. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.도배비를 회사에 지불해야할 법적 의무가 있는지는 별론으로 하고, 설사 이를 지불할 의무가 있더라도 근로자의 동의없이 임금에서 도배비를 일방적으로 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 부업 사실을 회사에 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사에서 부업사실을 직접적으로 확인할 수 있는 방법은 없습니다.