답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 별도의 규정이 없더라도 민법 제660조에 따라 원칙적으로 1개월 전에 사직의 의사를 사용자에게 표시해야 희망하는 퇴사일에 퇴사가 가능합니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하더라도 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기란 매우 어렵습니다.2. 반면에, 회사가 권고사직을 할 때 1개월 전에 고지해야 하는 법 조항은 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당이 발생하며, 사용자가 주휴수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전산상 오류일 가능성이 높습니다. 즉, 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에 따라 대체공휴일은 근로 제공 의무가 없는 날이므로 공무원들은 그 날 근로하지 않아 복지센터도 운영하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되나 개인적 의견을 말씀드리자면 주중에 하지 못한 일을 주말을 이용하여 하거나 여유시간이 있을 시 취미활동을 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.에어컨이 나오지 않는다는 이유로 계약기간 만료 전에 스스로 퇴사할 경우에는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 이때는 산업안전보건법 위반으로 관할 노동청에 진정하여 해결하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다.2. 산재 승인 시 재활치료비 또한 요양급여에 포함되므로 당연히 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 행위는 근로기준법 제20조 위반행위로서 무효이므로(벌금 500만원), 근로계약서상에 기재된 시간 외 연장 근로를 하였음에도 불구하고 근로기준법에 따른 추가수당을 지급하지 않은 때는 임금체불에 해당합니다. 따라서 사용자가 추가 임금을 지급하지 않거나 퇴사를 이유로 급여를 삭감하여 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령 하에 추가 근무를 수행한 사실을 입증할 수 있다면 그 추가된 시간에 따른 수당을 청구할 수 있으면, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사회통념상 비정상적으로 고소득을 제시하고 있는 것으로 보아 절대 하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님의 몫입니다. 다만, 서빙일은 단순/노무직으로서 누구나 진입하기 쉬운 업무로 본다면 조리직은 전문기술이 요구되는 업무에 해당하므로 이를 개발하여 경력을 쌓을 경우 더 많은 보수를 지급받을 수 있다는 점을 참고하시기 바랍니다.