답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 형식상 폐업신고를 하고 실질적으로 근로관계 단절없이 계속하여 근로를 제공한 사실이 있다면, 최초 입사일부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 훈련에 참여하는 것은 근로기준법 제10조의 공의 직무에 해당하며, 예비군법 제10조에 따라 유급으로 처리해야 합니다. 따라서 소정근로시간 중에 예비군 훈련에 참석한 때는 임금을 공제할 수 없습니다(유급으로 처리).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여는 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따른 소정급여일수에 대하여 지급하는 바, 이때, 피보험기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 적용 사업에서 고용된 기간으로 하나, 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산합니다. 따라서 질문자님의 경우 만 50세 미만이면 180일, 50세 이상이면 210일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 61,568원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정의무교육은 사업장 단위로 실시하는 것이므로 사업장에서 실시 예정일에 교육을 이수하는 것이 원칙입니다. 다만, 부득이한 사정을 회사에 설명하고 올해가 지나기 전에 교육을 이수할 수 있다면 가능하므로, 일단 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 사건 취하 시 민/형사상 이의를 제기하지 않겠다는 내용의 합의서를 별도록 작성하여 보관해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건휴가는 법에서 정한 휴가제도로서 근로제공 의무른 면제받은 날이므로, 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사 휴가에 관하여는 법에서 별도로 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 취업규칙에서 정한 기준에 따라 경조사비를 청구할 수 있으며, 보다 자세한 사항은 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 채용전형은 회사가 자율적으로 정할 수 있는 사항이므로 해당 구직자의 요청을 들어여주어야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 242만원이 통상임금입니다.2. 우선지원대상기업은 휴가를 시작한 날 이후 1개월 부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내(휴가기간중 : 30일 단위로 신청 가능), 대규모기업은 휴가 시작 후 60일이 지난 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 소정근로시간이 20% 이상 근로자 동의 없이 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 2개월 이상 근로조건의 저하는 실제 2개월 이상 근로조건 저하가 발생한 것 뿐만 아니라, 근로계약, 취업규칙 등으로 2개월 이상 발생할 것이 장래에 확정된 경우도 포함됩니다.