답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 의사를 밝혔다는 이유로 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 정당한 이유없는 해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 육아휴직기간 중에 근로자를 해고할 때는 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일을 취업규칙에 규정하고 있다면, 근로자 과반수의 동의 절차를 거쳐 임금지급일을 변경할 때는 이를 반대한 근로자에게도 변경된 임금지급일이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 임금 및 추가로 지급된 각종 수당을 급여명세서에 기재하여 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 통상임금 산정식에 따르면 1주 12시간의 연장근로에 대한 수당이 월급여액에 포함되어 있는 것으로 보이므로(1주 12시간×4.345주×1.5배), 통상시급은 연장근로수당이 포함된 월급여를 연장근로가산시간이 합산된 총근로시간으로 나눈 값이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고로 인해 1년이 되기 전에 근로관계가 종료된 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.3. 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 퇴사를 종용한 사실이 있다면 해고로 볼 여지가 있으나 사직서를 제출했다면 인정받기 어렵습니다.2. 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다.2. 소정근로시간을 변경할 때는 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.3. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용유지지원금은 회사가 휴업 또는 휴직기간 중에 해당 근로자에게 유급으로 부여하며, 회사는 정부에서 일정 부분을 지원받는 제도를 말합니다. 이때, 회사에서 고용유지조치 계획을 제출하여 고용유지조치를 실시중이고, 고용유지조치 대상자에 해당이 된다면, 타 회사에서 근로한 사실이 확인될 경우 사업주에게 지급되는 고용유지지원금이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당(주차수당)은 기본시급이 아닌 통상시급으로 산정해야 하므로 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어찌됐건 간에 이직확인서가 접수되었으므로 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 구직급여를 수급할 수 있습니다.