답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 근로제공의무가 없는 날입니다. 따라서 질문자님이 희망하는 퇴사일에 퇴사하도록 사용자가 승인한 때는 그 날 다른 회사에 입사하더라도 이중취업의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 서면(사직서)으로 해야하는 것은 아니고 구두로도 가능하므로, 구두로 사직의 의사표시를 한 사실이 있고 사용자가 이를 수리한 때는 근로관계는 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해외주재원으로 파견명령을 하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 만약, 거부했다는 이유로 징계 등 불이익한 처분을 한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 퇴사일 전까지 연차휴가를 사용할 수 있으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금×60%" 로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원이므로, 월급여가 많더라도 66,000원을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지연신고에 따른 과태료 처분을 면하기는 어렵습니다. 4대보험은 강제보험의로서 가입요건을 충족한 때는 반드시 사용자가 취득신고를 해야하므로 당당하게 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 질문자님에게 발생하는 불이익은 없습니다. 사장에게 계좌번호를 보냈다면 합의 시 해당 계좌로 입금될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 임금을 회사와 학교가 분담하여 지급한 사정만으로는 근로자성을 부인할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 경우에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나, 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복하여 가입되지 않으므로, 이전 회사에서 월 보수액이 많을 경우 상실신고가 선행되어야 취득신고가 가능하나, 나머지 4대보험은 중복가입되므로 가능합니다.