답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약의 효력은 발생합니다. 다만, 입사 전에 입사포기가 가능하며, 이론상 손해배상책임을 지게되나 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 사업장에 최저임금에 미달하는 임금을 청구할 수 있으며, A사업장에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 절도죄에 해당하지 않습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단순노무직종에 종사하지 않는 근로자로서 기간의 정함이 없거나 1년 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 경우, 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상을 지급하면 법 위반이 아닙니다. 2. 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성하고 교부하지 않은 때는 500만원 이하의 과태료가 부과되므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로하므로 "통상시급×0.5×근로시간"으로 책정된 야간근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당 및 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 11.15.부터 역일상 1개월이 되는 날은 12.14.이므로, 적어도 12.14 .이후로 계약 만료일을 정한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 반환요청을 하면 됩니다. 이 때, 반환하기를 거부할 경우 민사상 부당이득반환청구소송을 제기하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고, 3개월 동안의 업무수행 능력 등을 고려하여 계약기간을 연장하는 것이 부당해고 등에 따른 법적 불이익을 제거할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 연차휴가미사용수당, 휴일근로수당 등 임금을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하므로, 사직서와 별개로 해당 수당을 지급하는 문서를 작성하여 제출할 수 있습니다.