답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로계약서에 서명ㆍ날인했다면 근로계약서상의 시급이 적용됩니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금테이블은 별도의 규정이 없는한 이를 전직원에게 공개해야 할 법적의무는 없습니다. 오히려 공개할 경우 직원 간 위화감이 발생하여 직장질서가 문란해질 위험이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 별도의 규정이 없거나 연차휴가 사용 후 병가사용이 가능하도록 규정되어 있다면 회사의 주장은 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순ㆍ반복업무는 완전히 대체가 가능할 것이나 창의적이고 영감이 필요한 업무는 AI기술이 대체할 수는 없고 이를 활용한 업무로 발전할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 본인의 체력과 가용할 수 있는 시간이 확보되어 있다면 충분히 해볼만한 일자리라고 생각됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 수시로 고용과 관련된 지원금이 있는지 확인하는 수밖에 없습니다. 또한, 정부에서 사업장으로 정부지원금이 있으니 받아가라는 전화를 하거나 통지하지 않는다는 점 참고하시기 바랍니다. 고용24 사이트에 방문하시면 고용촉진장려금, 청년일자리도약장려금 등 각종 정부지원금을 확인할 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 본인 명의의 계좌번호를 알려주시고 입금하도록 요구하시기 바라며, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만근수당 지급여부와 상관없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업체마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.2. 미용실 스텝은 근로기준법상 근로자로 보므로 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 다만, 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 수습기간 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 특정 근로일에 공휴일을 대체할 수 있고, 대체하지 않고 공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.