답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사ㆍ노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 상기 질의에 대한 답변을 드리는 것이 제한됩니다. 관련 종사자의 답변을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사실을 고용센터에 신고하시면 실습기간 동안에는 구직급여 지급이 중단(유예)되었다가 실습기간이 종료된 후 이어서 남은 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.표제만 정규직으로 기재되어 있을 뿐 계약기간 조항에 6개월 근로기간으로 정해져 있다면 기간제 근로자로 보아야 합니다. 따라서 실제 기간의 정함이 없는 근로자로 계약을 체결하기로 한 것이라면 근로계약서를 다시 작성하고 교부할 것을 사용자에게 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 종기 즉 계약기간 만료일이 기재되어 있지 않다면 기간의 정함이 없는 근로자로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타인의 개인정보가 해당 문서에 노출되었으므로 개인정보보호법 위반으로 법적 책임을 물을 수 있습니다. 또한 근로기준법 제19조 위반에 따라 근로계약을 즉시 해제할 수 있으며, 근로조건 위반으로 인한 손해배상을 노동위원회에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 업무상과실치상죄를 구성하는지는 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 미달로 임금체불이 발생한 사실을 확인할 수 있는 체불임금등·사업주 확인서를 고용노동청에 진정을 통해 발급받으시고 이를 근거로 고용센터에 구직급여 수급자격을 인정하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에 근속한지 6개월 이상이라면 남녀고용평등법상 육아휴직을 사용할 수 있는 바(위반 시 500만원 이하의 벌금), 사용자가 육아휴직을 허용하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, CCTV는 개인정보보호법 제25조에 따라 도난, 화재 예방 등을 위한 목적으로 설치, 운영할 수 있는 바 직원을 감시할 목적으로 CCTV를 설치/운영하는 것은 개인정보보호법 위반이자 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전혀 이상한 사람이 아니니 지금까지 수집한 증거자료를 토대로 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.2. 다만, 해당 사이트 정책상 사건 수임을 하는데 한계가 있으므로, 포털사이트상에 검색하시고 노무사사무소 또는 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다. 좋은 결과 얻으시기 기원합니다. 힘내십시오.