답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴, 결근으로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여는 임금을 공제하면 되며, 근로자의 동의없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일을 못한다는 이유만으로 곧바로 해고할 수는 없으며, 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정될 수 있어야 수습기간 중에 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 3개월을 적용하면서 최저임금 감액규정을 적용하지 않고 정상임금을 지급하기로 했다면, 9,620원 이상으로 책정된 월급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불리하게 작용되지 않습니다. 근로자는 사용자가 근로기준법을 위반한 사실이 있다면 이를 시정하도록 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간을 연장하려면 관련 법을 개정해야 합니다. 정부는 내년 하반기 시행을 목표로 법 개정을 추진할 계획입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.5.~2023.11.4.(1년 미만) 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 5일에 1일씩, 최대 11일), 이를 입사일로부터 1년이 되는 날인 2023.12.4.까지 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 해당 개인정보 수집/이용에 관한 부분에 대하여만 그 효력이 발생하지 않습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인 사업자의 지위에 있으므로 고용/산재보험에는 가입대상이 아닙니다. 따라서 근로자로 취업한 회사에서 고용/산재보험에 가입해야 하며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 직장가입자로서 국민연금, 건강보험에 중복하여 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 또는 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며, 승인 시 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다. 산재보험급여에서 보장하지 않은 부분에 대하여는 실비로 보장받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제 또는 월급제 근로자가 월 중도에 퇴사한 때는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "연봉/12개월/31일*14일"로 산정된 임금을 10월급여로 책정하여 지급하면 됩니다.