답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순히 개인사정으로 자발적 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.2. 다만, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유에 해당한다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 이직사유와는 별개로 구직급여일액은 최종 이직 당시 지급된 임금 수준 및 소정근로시간에 따라 책정됩니다. 즉, 평균임금의 60%로 책정하여 지급하되, 1일 상한액은 68,100원, 하한액은 66,048원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년에 도달하여 해당 회사를 퇴사하더라도 질문자님이 쌓아온 경력을 토대로 관련된 업무를 계속적으로 수행하시는 것도 나쁘지 않는 선택이라고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 퇴사하더라도 질문자님이 민사상 손해배상 책임을 지기는 어려우니 걱정하지 마시고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 30분 일찍 출근할 것을 지시ㆍ명령한 적이 없다면 노동청에 진정하여 구제받기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급이 많다고 하여 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 즉, 시급에 주휴수당이 포함되어 있지 않는 한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 시급제 근로자라면 노동절, 공휴일, 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 모두 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 부인하면 어쩔 수 없이 관할 노동청에 정식적으로 임금체불로 진정한 후 체불한 사실을 확인받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 상에 기재된 1주간 근로시간이 15시간 이상이라면 특정 주에 15시간 이상 근무했는지 여부와 상관없이 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법에 따라 업무수행에 반드시 필요한 안전교육을 들어야 할 의무가 있는 바 이는 근로시간에 해당하므로 근로기준법에 따른 임금을 청구할 수 있습니다. 만약, 사용자가 이를 위반하고 미지급할 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.