답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 질문이므로 이전에 답변드린 점을 참고하시기 바랍니다. 추가로 산정된 금액에서 고용보험료만 공제하고 지급된다는 점 알려드립니다(산재보험료는 사업주 전액 부담, 건강ㆍ국민연금은 1일 입사자만 공제, 월 106만원 미만인 근로자에게는 근로소득세 및 지방세 미공제).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 어렵지 않음에도 불구하고 포괄임금제를 체결한 때는 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 근로시간 산정이 어렵지 않고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제56조에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 국민연금의 경우에는 가입대상에서 제외되나 나머지 4대보험은 취업 시 가입요건을 충족하면 가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 안타깝지만 질문자님도 "자진퇴사"로 말하고 계시므로 해고로 볼 수 없어 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.2. 다만, 성희롱 사실을 인정할 수 있는 자료를 충분히 확보하고 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 600만원이 사업소득으로 처리된 경우, 질문자님이 직접 종합소득세 신고기간에 하면 되므로 회사에서 겸업사실을 알기 어렵습니다. 2. 소득신고만 제때 한다면 세법상 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 첨부해 주신 자료에 따르면 2.11. 00시부터 17시 사이에 해당 신청서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 근무라면 "2,156,880원/31일×9일=626,191원(세전)"을 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉협상을 하여 연봉을 인상해 주어야 할 법적 의무는 없습니다.2. 회사를 선택할 때 급여수준이 당연히 중요하나 그 외에 다른 요소들도 중요할 수 있으므로 신중히 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 가족관계증명서상에 배우자로 기재되어 있는 한 주민등록상 동일 세대로 되어 있지 않더라도 가족수당 명목의 금원을 지급받을 수 있습니다.