답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정연장 및 고정OT는 동일하며, 매월 고정적으로 발생하는 연장근로에 대한 수당을 미리 월급여에 포함하는 것을 말하며, 포괄임금제는 업무특성상 근로시간 산정이 어려운 경우에 법정제수당(연장/야간/휴일근로수당)을 구분하지 않거나 기본임금에 포함하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생도 고용보험에 가입하고, 최종이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 전 직원에게 일률적으로 지급되는 통상임금이라면, "연봉/12개월/월 통상임금기준시간×1일 소정근로시간"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한다는 규정이 없는 한, 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 2022.2.1.~2023.1.31. 동안 80% 이상 출근 시 2023.2.1.에 가산휴가 1일을 포함한 16일의 유급휴가가 발생하며, 퇴직일 전까지 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면, 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 임금체불이 발생한 것으로 보아 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 서면(사직서 제출)으로 해야하는 것은 아니며 구두로도 그 효력이 발생합니다. 다만, 질문자님이 희망하는 퇴사일에 퇴사하고자 한다면 회사의 요구를 어느정도 수용할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴 방법 및 절차 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 퇴직금을 지급하지 않기로 한 합의는 무효이므로, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절상여금 등 정기상여금은 퇴직일 전 3개월 간에 지급되었는지 여부와 관계없이 퇴직일 전 12개월 동안 지급받은 전액을 12월로 나누어 3개월분을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자라 하더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.