답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 상실일은 마지막 근로일의 다음날을 말하며, 4대보험 취득일과 겹치더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로소득지급명세서는 근로기준법에서 규율하고 있지 않으며, 소득세법과 법인세법에서 정부에 제출하도록 규정하고 있습니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.3.24.~2024.2.23.(1년 미만) 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 24일에 1일씩 최대 11일), 2023.3.24.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.1.1.에 11.6일의 유급휴가가 발생합니다(283/365*15).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 포괄임금계약은 근로시간 산정이 어려운 경우에 한하여 유효하므로, 근로시간 산정이 가능하다면 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 임금지급일 또한 근로계약서상에 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따라 근로제공을 할 수 없었던 기간 중에는 휴업수당(평균임금의 70% 이상)을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 사용할 수 있으나 퇴사일은 사용자와 협의해야 할 것입니다.2. 네, 상여금 지급일에 재직 중이라면 청구할 수 있습니다.3. 네, 최소 2024.10.3.까지 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 민사상 손해배상을 청구하기 어렵습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반근로자와 마찬가지로 미지급된 임금 및 퇴직금을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업질서는 기업의 존립과 사업의 원활한 운영을 위해 필요 불가결한 것이고, 사용자는 기업질서 유지를 위해 노동관계법령에 위반되지 않는 범위 내에서 적절한 제재를 할 수 있으므로, 취업규칙 등에 징계에 대한 명시적 규정이 없다 하더라도 징계가 가능할 것이고, 근로기준법 제23조제1항에 위반하지 않는 한 당연 무효라고 보기 어렵습니다.