답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탄력적근로시간제란 일정한 기간내에서 어느 주 또는 어느 날의 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제를 말합니다. 일정한 기간을 단위로, 총근로시간이 기준근로시간 이내인 경우 그 기간 내 어느 주 또는 어느 날의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로가 되지 않는 근로시간제를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직이든 권고사직이든 근로관계를 종료를 위해 퇴직위로금을 사용자가 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하고자 한다면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 회사에서 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로, 권고사직에 응한 이상 근로관계는 종료되며, 계속근로기간이 1년이 되기 전에 권고사직한 떄는 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.흡연시간 및 티타임 시간을 별도 휴게시간으로 정하지 않은 때는 대기시간으로서 휴게시간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 증거자료 외에 직장 동료의 진술, 기지국 조회 등으로 연장근로한 사실을 증명할 수 있습니다. 다만, 연장근로를 청구하기 위해서는 추가적으로 사용자가 연장근로를 지시한 사실도 증명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 근로자의 중대한 비위행위로 볼 수 있으므로 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 보아 해고할 수 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 정당한 이유가 있는지는 개별 사안에 따라 구체적으로 판단해야 하므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 비위행위가 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정된다면 정당한 이유가 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 종전 근로관계를 승계하기로 한 때는 종전과 동일한 근로조건에 따른 근로제공을 할 수 있으며, 이직일 전 1년 이내에 근로자의 동의없이 새로운 사업주가 종전 보다 임금 또는 근로시간을 20% 이상 변경한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 배우자가 의도적으로 자리를 비움으로써 질문자님의 업무가 과도하게 부여된 때는 사안에 따라 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지도 있습니다.