답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해 상기 내용과 같이 퇴사 후 재입사하여 계약기간 만료로 퇴사한 때는 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적 험담이라 하더라도 이를 통해 기업이미지가 훼손되거나 사회적 평가에 중대한 영향을 미친 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 투잡을 금지하고 있지 않다면 투잡을 할 수 있으며, 금지하고 있더라도 사용자의 승인을 얻거나 직장질서를 문란케 하지 않는 한, 징계대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 경영악화로 인해 권고사직 한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인센티브 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 취업규칙 등에 지급조건을 충족함에도 불구하고 인센티브를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 취업규칙 상에 2개월 이내의 병가를 부여한다고 규정되어 있으므로 병가를 부여하되, 제출된 진단서를 고려하여 최소 1주간의 병가를 부여해야할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.12.31.까지 근무했다면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금은 청구할 수 있으나, 변경된 행정해식에 따라 1년간 출근율에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 타 지역에 있는 자녀를 부양하기 위해 이사하는 경우라면 상기 사유에 해당할 것이나, 그러한 사정이 없는 경우로서 단순히 이사를 위한 것이라면 상기 사유에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해고라면 사용자가 지정한 해고일자에 근로관계가 종료되며, 이날 부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로, 3개월 동안 지급된 임금이 많을 수록 평균임금은 높아지므로 퇴직금 지급 시 근로자에게 유리할 수밖에 없습니다. 이때, 야간수당은 근로의 대가로 지급되는 것이기에 평균임금에 산입하며, 상여금의 경우에는 계속적/정기적으로 지급되고 취업규칙 등에서 지급 기준을 두고 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보므로 이 또한 평균임금에 산입하되, 1년간 지급된 상여금 총액의 3/12만큼을 산입합니다.