답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소비패턴을 분석해보시고 최대한 지출을 줄이시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 커버할 수 없다면 투잡을 하는 등 노력이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제4항에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용노동부에서 운영하는 취업지원 프로그램인 국민취업제도(취업성공수당)을 의미하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2027년 이전에 발생한 연차휴가를 모두 사용하였다고 가정한다면, 2026.10.15.~2027.10.14. 동안 80% 이상 출근 시 2027.10.15.에 연차휴가 16일이 발생하고 이를 2027.10.15.~2028.10.14.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 퇴사할 수 있습니다. 다만, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사를 표시하고 퇴사하시기 바랍니다(설사 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기 어려움).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노사간 합의로 실제 연장근로시간과 관계없이 일정 시간을 연장근로시간으로 간주하기로 합의하였다면(고정O/T, 포괄임금계약x), 실제 근로시간이 합의한 시간에 미달하더라도 약정한 연장근로수당을 지급해야 하므로, 사용자가 질문자님의 동의 없이 연봉에 포함된 약정된 연장근로수당을 임의로 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 저는 사람이 많은 성수기가 아닌 비성수기 때 여름휴가를 갈 예정입니다. 질문자님도 무더위 조심하시고 알찬 휴가 보내시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 해당 서류를 발급해주지 않는다면 이를 즉시 강제할 수는 없습니다.2. 따라서 과거 병원 진료 및 약처방을 받았다는 사실을 다른 방법으로 증명하시면 됩니다(건강보험 요양급여내역서, 진단서 또는 소견서, 직장 동료의 진술, 인사 담당자와 병가 관련 주고받은 문자메시지, 통화녹음 내역, 이메일 등).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가를 부여할 법적 의무가 없으므로 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 대략 2개월에서 3개월분의 임금을 청구할 수 있습니다.2. 네, 청구 금액에 영향을 줍니다. 즉, 부당해고 기간 동안에 다른 회사에 근무하여 수입이 발생하면 이를 공제할 수 있으나 휴업수당(평균임금의 70%)을 초과하여 공제할 수 없습니다.