답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서를 제출한 이상 해고로 볼 수 없어 부당해고로 인정되기 매우 어렵습니다.2. 다만, 이직확인서상에 해고로 기재되어 있는 점, 상기와 같이 해고라는 정황을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보할 수 있다면 해고로 인정될 여지는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재지정병원 원무과에서 산재신청을 대행해주니 산재신청을 하러 왔다고 하면 도움받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 청구할 수 있는바, 여기서 소정근로시간이란 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간으로서 근로계약상에 기재된 시간을 말하며 실근로시간을 의미하는 것은 아닙니다. 따라서 근로계약서상에 1일 10시간씩 주 2일 근무하기로 기재되어 있다면 실근로시간이 줄어드는 사유가 발생하더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연휴가 긴만큼 다시 조직 생활에 적응하는데도 불편함을 느낄 수 있습니다. 우선순위를 정하여 차근차근 업무에 적응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한되는 바, 생활카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 화요일은 출근의무가 있는 날이나 그 날 공휴일이어서 쉬더라도 유급으로 보장하겠다는 의미이며, 목요일에 연장근로를 하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하겠다는 의미로 판단됩니다.2. 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별히 권해드리기 보다는 질문자님이 스스로 무엇을 하고 싶은지 리스트를 작성해보시고 우선순위에 따라 하나씩 실천해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 시급제, 월급제 등 임금지급형태를 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이므로 공휴일 및 대체공휴일에 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간 중에 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로를 제공하거나, 사업을 영위하거나 근로를 제공하여 월 소득액이 150만원 이상 발생한 때는 육아휴직급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 육아휴직 기간 또한 계속근로기간에 포함되므로 육아휴직 기간 중에도 부담금을 납입해야 합니다.