답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전혀 문제되지 않습니다.2. 즉, 해고예고수당 미지급은 질문자님의 귀책이 아니므로 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 기간제 근로자 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.2. 또한, 기간제 근로자도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3.3% 사업소득세 원천징수 여부 및 4대보험 가입유무는 계속근로기간에 영향을 주지 않으므로, 최초 2025.5.7.부터 근로관계 단절없이 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로를 제공해 왔다면, 2026.5.6. 이후에 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 취미생활을 찾아 시간이 날 때마다 이를 즐기는 것이 육체적ㆍ정신적 건강에 도움될 것이라고 판단됩니다. 다양한 취미생활을 경험해보시기 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현장 소장에게 전적으로 지휘ㆍ감독권한이 있다면 소장의 지시하에 휴게를 갖게된 것이므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하므로, 이를 위반하여 14일이 도과해도 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직에 응할 의무는 없습니다. 따라서 거부하시기 바랍니다.2. 또한, 육아휴직 및 출산휴가를 정상적으로 신청하여 사용하시기 바라며, 정당한 사유 없이 이를 허용하지 않을 시 근로기준법 및 남녀고용평등법 위반으로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험은 근로자휴직신고를, 건강보험은 납부고지유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 하여 휴직기간 중에 4대험료 납부를 하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 평가자의 주관적 감정이 개입되지 않도록 평가항목을 수치화 될 수 있도록 평가기준을 객관화하는 것이 중요합니다. 또한, 다면평가를 통해 한 사람의 평가로만 평가하여 평가오류가 발생하지 않도록 해야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근무패턴만으로 평균연봉을 가늠할 수 없으며, 업종, 지역, 회사의 규모, 근로자의 경력 여부 등에 따라 천차만별이므로 답변이 제한됩니다. 2. 즉, 근무패턴이 아닌 어떤 업종인지, 기업이 대기업인지 중소기업인지, 해당 업종에 경력이 얼마나 있는지 등에 따라 연봉수준이 결정되므로 보다 구체적으로 질의해 주셔야 어느 정도의 답변을 드릴 수 있다는 점 양해바랍니다.