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답변 내역

유니폼 및 비품에 대한 급여 공제 관련 문의합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 이내에 퇴사할 시 해당 비용을 임금에서 공제하기로 하는 조항을 기재하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.26
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사업장에서 연차를 못 쓰게 하는 경우 노동청 제출 증빙서류?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 연차휴가를 청구했음에도 불구하고 연차휴가 사용을 거부한 사실을 확인할 수 있는 문자메시지, 통화녹음 내역, 이메일 내역 등을 확보하여 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.26
5.0
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수습기간이 3개월인데 일주일만에 근무종료를 회사에서 알려왔습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 만료 통보 또한 해고에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 해고의 효력이 발생합니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.26
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아웃소싱 소속 국공일 무급처리에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일 등 법정휴일에 쉬더라도 유급으로 처리해야 합니다. 만약, 유급으로 처리하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.26
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퇴직금 받고 싶은데 무급휴가를 썼어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 근로계약기간 만료일까지 근무하고 퇴사하면 휴직 여부와 상관없이 퇴직금을 청구할 수 있으며, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.26
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연차를 직원들이 돌아가면서 사용하도록 하는 경우 위법인가요? / 연차강제사용은요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표와의 서면합의가 없거나 연차휴가 사용촉진의 일환으로 사용자가 시기를 지정한 것이 아닌 한, 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 연차휴가 사용시기를 지정하여 사용하게 할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.26
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연장근로하는 근로자에게만 지급되는 식대 퇴직금 포함 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 전 직원에게 매월 고정적으로 식대를 지급하는 것이 아니라 연장근로를 한 근로자에 대하여 실비변상적으로 지급되는 식대는 임금으로 볼 수 없어 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.26
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4년차에 연차 추가발생되는게 맞나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있지 않는 한, 근로기준법 제60조에 따라 직전년도 1년간 80% 출근 시 26.7.에 가산휴가 1일을 합산한 16일의 연차휴가를 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.26
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주5일 출근 지각시 주휴수당 지급조건
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 주에 결근하지 않은 때는(지각, 조퇴, 외출은 결근이 아님) 정상적으로 지급하는 주휴수당 8시간분을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.26
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수행기사가 휴가일때 대타관련 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 근로계약상의 근로를 제공하기만 하면 됩니다. 따라서 거부하시기 바라며 계속적으로 해당 업무를 수행케 한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.26
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