답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용이 확정되기 전 면접과정에서 이야기 한 내용은 확정된 근로조건이라고 할 수 없으므로, 이를 증명할 수 있는 자료가 없는 한, 근로계약 체결시 작성된 근로계약서에 서명/날인한 때는 기재된 내용에 따라 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 겸업사실을 회사에 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사에서 직접적으로 겸업사실을 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령 없이 근로자가 자발적으로 근로한 때는 연장근로로 볼 수 없어 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다. 설사, 사용자가 지시/명령을 했더라도 명절 전날이 원래 근로제공의무가 있는 날이라면, 연장근로가 아닌 통상근로로써 가산수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간을 불문하고 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하여야 합니다. 다만, 당일 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 직접적/구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 걱정할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.3.19.~2023.3.18. 동안 80% 이상 출근한 때는 2023.3.19.에 가산휴가 1일을 포함한 연차휴가 16일이 발생하며, 이 중 8일을 사용했다면, 잔여연차휴가일수는 8일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가기간 또는 육아휴직기간 중 상여금 지급여부는 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 해당 상여금이 일정기간 동안 근로한 대가(출근성적)로 지급되고 육아휴직기간이 그 기간의 일부 또는 전부 포함되어 있는 경우, 상여금 지급의 일부 또는 전부를 지급하지 않는다 하더라도 법 위반이라 할 수 없습니다(근정 68240-285, 1988.8.17.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 폐업신고를 해야하는 것은 아니며, 구직급여 수급기간 중에 소득이 발생하지 않도록 휴업신고한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면, 실근무일수 및 휴(무)일수와 상관없이 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 계속근로기간에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 1주간 소정근로일인 5일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 209시간*9,620원= 2,010,580원(세전)입니다.