답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 최소한의 근로조건을 정하고 있으므로 이를 상회하는 근로조건을 정한 때는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이도 근로자를 해고할 수 있으며, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보할 의무도 없습니다.2. 또한, 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 근로기준법상 근로자이고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로제공을 하지 못한 기간에 대하여 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70% 이상)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 소속된 회사에서 취업규칙 등에 겸업을 금지하는 규정이 있다면 사용자의 승인을 얻어야 징계 등 불이익을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 퇴직연금사업자(은행, 증권사, 보험사)와의 퇴직연금을 해지하여 일시금으로 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병이라는 점을 입증할 수 있다면 업무상 재해로써 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임금을 지급할 때는 통화로 지급하여야 하는 바, 여기서 통화란 강제통용력이 있는 한국은행에서 발행하는 화폐여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금수준은 당사자간의 합의로 정하는 바, 최저임금 이상이라면 반드시 월급을 매년 인상해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 6일차 근무는 연장근로에 해당하므로 "연장근로시간×1.5×10,200원"으로 산정된 연장근로수당을 지급해야 합니다.