답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사간에 자유로이 퇴사일을 정할 수는 있으나, 실제 근무하지 않은 날에 대하여는 무급으로 처리할 수 있으며, 입사일부터 퇴사일 전일까지의 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 근로계약 등에 별도의 규정이 없다면, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 됩니다. 이 때, 사용자의 사직 수리 여부와 상관없이 퇴사가 가능합니다. 다만, 상기 내용에 따르면 사용자 또한 질문님과의 근로관계를 종료하고 싶은 의사가 있는 것으로 판단되므로 일단 사직의 의사표시를 하시고 이를 수리할 시 그 날부터 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023.9.1.에 입사하고 1주 소정근로일이 월~금요일이라면, 9.30.자로 계약기간이 만료되어 이직한 때는 마지막 주에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 토요일이 무급휴무일이라면 공휴일과 겹치더라도 유급으로 보장할 의무는 없습니다.3. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙 등에 병가를 개근한 것으로 보아 유급처리하고 있을 때는 주휴수당을 지급해야 합니다. 2. 별도의 규정이 없는 한, 1일 소정근로시간(8시간)을 기준으로 주휴수당을 지급해야 합니다(후자).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피부양자 등재 신청을 해야 가능합니다. 다만, 질문자님이 직장가입자로서 건강보험 가입요건을 충족한 때는 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소형 타워크레인은 무인이면서 자격증이 필요하지 않으나(단, 3일간 20시간 교육 이수), 대형 타워크레인 기사로 활동하기 위해서는 이에 대한 자격증을 취득해야 하는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란, 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이때, 퇴직일 전 3개월의 기간 중에 근로자의 귀책사유로 인해 결근/휴업한 기간이 있다면 이를 산정기간에 포함하여 평균임금을 산정해야 하나, 업무외 부상/질병 기타의 사유로 인해 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간이라면 이를 산정기간에서 제외하여 평균임금을 산정해야 합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적은 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법정기준근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다. 2. 법정기준근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.3. 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸되는 바, 아직 3년이 지나지 않았으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제40조는 "누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다"고 규정하고 있으므로 이에 따른 법적처벌을 구할 수 있으며(위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금), 그 외에는 형사소송 또는 민사소송을 제기하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 중대한 귀책사유가 없거나 경영상의 이유로 사용자가 퇴사를 근로자에게 권고하고 근로자가 이를 수용하여 근로관계가 종료된 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.