답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간 30분을 실질적으로 보장해 주었다면 그렇습니다.2. 휴게시간을 제외하므로 1주 소정근로시간은 14시간입니다.3. 배우자가 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 상시 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하여 출근하지 않은 것은 개근한 것으로 보아야 하므로, 주휴수당을 월급여에서 공제할 수 없으며, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자로서 해당 월에 나머지 소정근로일을 개근했다면 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님은 이미 무기계약직 근로자로 전환되었으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리가 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급 중에 취업한 사실이 있어 소득이 발생한 때는 이를 고용센터에 신고해야 하며, 미신고시 부정수급에 따른 법적 책임을 지게됩니다. 이때, 사용자가 해당 사실을 신고할 경우 부정수급에 따른 법적책임을 질 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리보다는 법률 또는 오픈카테고리에 질의하시는 것이 타당하므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후자가 맞습니다. 즉, 사용자가 사직을 수리하지 않았다면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후부터 14일 이내에 지급하면 법 위반이 아닙니다. 단, 1개월 동안은 재직 중인 상태이므로 임금지급일이 도래하면 해당 월급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 근로계약을 체결할 때 작성/교부해야 하며, 종전의 근로조건(임금, 소정근로시간 등)이 변경된 때에도 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴는 결근이 아니므로 조퇴한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 연차휴가 1일을 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 73일입니다(11+15+15+16+16).2. 연차휴가미사용수당은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 회사에 4대보험 신고여부를 문의하시기 바라며, 이 때 건강보험을 제외한(입사일로부터 14일 이내) 나머지 4대보험은 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고를 하면 됩니다.