답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그간 원거리 출퇴근을 해왔으나, 사업장 이전, 지역을 달리하는 사업장으로 전근 등으로 더 이상은 원거리 출퇴근이 어려워 이직하는 경우에도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이 때, 지역을 달리하는 사업장으로의 전근의 경우 사업장의 전근 발령장을 고용센터에 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이론상 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사한 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있으나, 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다. 2. 사용자가 야근을 지시한 사실 및 실제 야근을 한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 경우로서 고정적으로 발생하는 연장근로수당이 월급여에 포함되어 있다면 통상시급은 "450만원/[(48시간+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345주]= 17,261.2원"입니다.2. 공휴일과 소정근로일이 겹쳐 휴무한 때는 공휴일은 법정유급휴일이므로 임금을 공제할 수 없으며, 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 원직복직을 하지 않고 금전보상을 받은 경우에는 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약, 취업규칙 등에 무급휴가기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외도록 규정하고 있지 않는 한, 휴가기간 중에도 근로관계는 계속 유지되고 있으므로, 해당 기간을 포함한 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 2023.9.16.이전 까지 연차휴가미사용수당을 지급하도록 노동청에 진정하면 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 전부청구할 수 있습니다. 따라서 지체없이 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회적 합의절차를 거친 후에 이를 기반으로 입법개정이 이루어져야 주휴수당 폐지가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로수당이 연봉액에 포함되어 있지 않는 한 연장근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루에 4명이 상시적으로 투입된다면 상시 5인 미만 사업장으로서 야간근로수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 최저임금 이상으로 지급해야 하며,1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일찍 출근할 의무가 없다면 거부하시기 바라며, 정시에 퇴근하시기 바랍니다. 이를 이유로 징계 등 불이익 처분을 한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.