답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 말하는 것이라면 대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니어서 고용보험에 가입대상이 아니므로 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정퇴직금(일시금)은 근로자가 퇴직할 때 30일분 이상의 평균임금으로 지급해야 하는바, 퇴직연금에 소급하여 가입하지 않은 기간에 대하여는 퇴직일 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 즉, 평균임금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금/근로시간/휴게시간/휴일 등과 같이 근로자 보호를 위하여 법에 정한 기준이 있고 지켜야하는 필수적인 근로조건은 반드시 그 내용을 취업규칙에 구체적으로 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없다면 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하므로, 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일이 주말이면 주휴일은 평일에 1회 보장하면 되며, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면, 소정근로일인 주말에 공휴일이 겹친 경우에는 그 날 근로시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를(월단위 연차휴가), 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를(연단위 연차휴가) 주어어야 합니다. 또한, 1주간 소정근로일을 개근한 자에게는 주휴수당(주차)를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 그만 다니고자 한다면 사직서를 제출하시기 바랍니다.2. 사용자 입장에서는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지휘/감독 하에서 효과적인 업무수행 등을 위한 논의 목적의 워크숍/세미나 시간은 근로시간으로 볼 수 있으며, 소정근로시간 범위를 넘어서는 시간 동안의 토의 등은 연장근로로 인정될 수 있습니다. 또한, 화요일은 근로제공의무가 있는 날이므로 워크숍에 불참한 자는 정상적인 근로를 제공할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1년간 80% 이상 출근한 때는 가산휴가를 포함한 연차휴가 21일을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로 10개월 기간을 정한 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.