답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결원이 발생하여 업무량만 증가한 것이라면 해당 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 금품이 근로의 대가로 지급되는 임금으로서 매월 통화로 지급되는 것이라면 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 과실로 인해 상기 행위를 한 경우라면 시말서 제출을 하도록 요구하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 1월 25일까지 월급을 지급하기로 한 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 사직서는 절대 작성하지 마시고 작성하더라도 1.25.를 지난 날을 퇴사일로 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 자발적으로 이직한 것이라면 감원방지 의무를 전제로 한 정부지원금 사업이 중단되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 추가 임금을 지급하기로 사실을 증명할 수 있다면 임금을 지급하지 않을 시 임금체불로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되기 전에 재계약 체결을 제안하지 않고 그대로 계약기간이 만료되어 그 다음 날 퇴사한 것이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.며칠 전까지 전보발령을 공지해야 할 법적 조항은 존재하지 않으나 취업규칙 등에 별도로 정함이 없는 한, 일주일 전에 알려주는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상기 언행을 지속적ㆍ반복적으로 하여 질문자님의 명예를 훼손시키는 사정이 추가적으로 발생하지 않는 한, 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어려울 것으로 판단됩니다.