답변 내역
- 입사후 등본 제출해라고하는데 초본도 가능한지!?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 특별한 사정이 없다면 회사의 요구에 따르는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1200
- 입사후 등본 제출해라고하는데 초본도 가능한가요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.등본을 제출할 의무는 없으며 질문자님의 신원을 확인할 수 있는 주민등록번호만 알려주면 됩니다. 다만, 회사의 사규에 제출할 서류를 등본으로 정하고 있다면 이에 따라야 하므로, 부득이한 사정을 말하고 양해를 구하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1200
- 초단시간근로자 근로자의 날 근무한경우와 근무하지 않은경우 계산법이 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급휴일수당 산정 시 기준이 되는 시간 통상 하루에 근로한 시간으로 보아야 하나 위 사실관계만으로는 특정할 수 없으므로 질문자님이 산정한 방식대로 비례하여 산정함이 타당하다고 판단됩니다(13.5시간÷5=2.7시간). 나머지 휴일근로(가산)수당도 질문자님이 산정하신 바와 같이 실제 휴일에 근로한 시간을 적용하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.125.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 주휴가 없어지는게 당연한 건가요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴무일에 연차휴가를 사용할 수 없으며 주휴일을 유급으로 처리하고 차감한 연차휴가는 추후에 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1200
- 회사에서 직원에게 손해배상 청구 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 질문자님이 어떤 행위로 어느 정도의 손해를 끼쳤는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 질문자님의 과실의 유무, 그 정도에 따라 손해배상 책임이 달라집니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.1200
- 월급 계산, 주휴수당, 야근수당 계산 좀 도와주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 휴게시간이 몇 시간 언제 배정되어 있는지, 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부, 주 몇일 근무하기로 한지 알아야 답변이 가능합니다. 다만, 월급여 300만원이 최저임금 이상일 경우 "300만원÷31일×21일=2,032,260원(세전)"을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1200
- 근무한지 1년이 지났는데 바로 근로계약서 작성해야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다. 따라서 근로계약서 작성을 차일피일 미룰 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1200
- 첫 해 보수월액 개인 변경 가능 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 개인이 변경할 수는 없고 회사에 보수월액을 변경하도록 정정신고를 요청하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1200
- 연차에 대해서 년차일수 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.8.1.~2025.7.31. 동안 80% 이상 출근한 때는 2025.8.1.에 18일의 연차휴가가 발생합니다. 이를 포함하여 총 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 143일입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1200
- 퇴직금 계산시 연차 수당 지급분은 포함 해야 하나요 ?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4월에 지급한 연차휴가미사용수당이 퇴직일 전년도까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해 수당으로 지급한 것이라면 120만원×3/12=300,000원을 평균임금에 산입해야 합니다. 즉. 평균임금은 (300만원×3개월+300,000원)/91일=102,197.8원이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.124.01명 평가00