답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폭염 시 휴게를 보장하도록 정부에서 권고하고 있으나 이는 단순 권고사항이지 의무사항은 아니므로 근본적인 해결책이 마련되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 합격통보를 받고 예정된 입사일에 근로를 제공하려 했음에도 불구하고 계속하여 근로수령을 거부하는 것은 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아야 할 것이므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 입사가 지연된 기간에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형이 확정되지 않은 상태에서 형사소추된 사실만으로 비록 생산활동에 지장을 초래하고 명예도 실추되었다 하더라도 이는 국가형벌권 발동에 따른 반사적인 결과에 지나지 않으므로 해고의 대상이 될 수 없습니다(대법 1991.5.14, 91다2663).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주는 휴일을 포함한 7일을 말하며, 1주의 단위기간을 어떻게 설정할지는 회사의 특성 및 근로자의 근로형태에 따라 달리 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 문제가 되는 구체적인 언행을 확인하기 어려우므로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 계속적으로 폭언, 험담, 명예훼손, 모욕적인 언사를 했다면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으나 이를 입증할 수 있는 객관적 자료가 없으면 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 하는바, 해고예고수당을 지급했다면 처벌받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴는 결근이 아니므로 출근한 것으로 봅니다. 따라서 나머지 소정근로일을 개근했다면 연차휴가 및 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 퇴사일은 노사 당사자간에 결정할 사항이므로 언제 정하느냐에 따라 퇴사일이 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문하신 내용과 동일한 질문이므로 앞서 답변드린 내용을 참고하시기 바랍니다. 갈등수준이 적정하게 유지되도록 관리가 필요합니다.