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답변 내역

휴게시간 일찍퇴근 늦게출근가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하는 것이지 출근 전, 퇴근 후에 부여하는 것은 법 위반입니다. 따라서 출근 전, 퇴근 후에 휴게시간을 부여한 점을 입증할 수 있는 자료(출퇴근일지, 통화녹음내역, 문자메시지 등)를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
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퇴사 후 이직 사이 공백 기간 실업급여 관련 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 취업할 예정인 회사와 종전에 근무했던 사업장에서 주 5일 근무한 때는 최소 26.2.1. 이전에 취업하여 1개월간 근무하고 계약기간 만료로 이직하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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2.5일 근무 하고 퇴사후 급여지급이 안되었어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 도과했음에도 불구하고 임금을 지급하고 있지 않으므로 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.12
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중소기업에서 늦잠으로인한 무단결근이나 사고로인한무단결근 하루 하면 법적처벌이있나요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징역은 형사처벌로서 회사는 징벌권한이 없습니다. 또한 무단결근은 근로계약 위반행위이지 범죄행위가 아닙니다. 즉, 회사로서는 징계할 수 있을 뿐 형사처벌을 부과할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
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쿠팡 알바 질문입니다(급해요!!!!!)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험료율은 0.8%가 아니라 0.9%입니다.고용보험에 가입되어 있어야 고용보험료를 공제할 수 있습니다.일용직이라면 일용근로내용확인신고를 하도록 회사에 요청하시기 바라며, 해당 신고를 하면 고용보험에 가입한 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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오전반차, 오후 반차 근무시간 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간 1시간을 제외하여 4시간씩 반일휴가(반차)로 사용하면 문제되지 않습니다(09:00~13:00 / 14:00~18:00).
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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사직서에 퇴사예정일이 마지막 근무일 다음날이 아닌 마지막 근무일이 맞나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날 즉, 근로관계가 유지된 마지막 날의 다음 날이므로 8.30.을 퇴사일로 기재해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
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뇌전증이 있다는 것 하나만으로 갑자기 해고 통보를 받아도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질병이 있다는 이유만으로는 해고할 수 없습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.12
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계약직 수습계약기간 해고에 대한 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 수습기간 만료통보(해고)의 정당한 이유로 볼 수 없으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
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일용직과 상용직은 퇴직금 기준요건이 다른가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞습니다.퇴사일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과한다면 계속근로기간이 1년 이상으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
5.0
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