답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자라 하더라도 상용근로자와 같이 근로제공이 계속적으로 예정되어 있어 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상여금 등 부정기적으로 지급되는 임금이 없다는 가정하에 질문자님이 매월 지급받는 월급여는 3,600만원/12개월= 3백만원이며, 6.12.~6.30.까지 일할 계산한 금액은 "3백만원/30일*19일= 1,900,000원(세전)"입니다. 따라서 190만원 이상 지급된다면 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 상기 내용을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 신고하시기 바라며, 회사에서 사실조사를 하지 않거나 조사 결과 직장 내 괴롭힘 사실을 확인했음에도 불구하고 피해자 및 가해자에 대한 조치의무를 취하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 매주 주휴일을 1일로 부여할 때는 4.345일이 맞습니다. 2. 주휴일을 월 7일로 부여하고자 할 때는 월 통상임금 산정기준시간수는 209시간이 아닌 40시간*4.345주+8시간*7일= 230시간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원의 자유로운 의사에 기하여 퇴사처리 된 것이라면(종전 기간에 대하여는 퇴직금을 별도로 정산), 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보므로 재입사 시점부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근을 한 이유만으로 곧바로 해고할 수는 없습니다. 다만, 장기간 계속하여 무단결근 상태가 될 경우 1년이 되기 전에 징계해고 대상이 될 수 있으므로 퇴직금을 지급받고자 한다면 출근하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 의거하여 연차휴가사용촉진제도의 일환으로 연차휴가를 사용하도록 요구하는 것이 아니라면, 퇴직일 전에 반드시 연차휴가를 모두 사용해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법적으로 문제됩니다. 즉, 연차휴가는 원칙적으로 일단위로 부여하는 것이며, 근로자가 지정한 날에 주어야 하는 것이므로 사용자가 일방적으로 연차휴가를 시간 단위로 차감하여 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 노사 당사자간에 7.31.을 계약기간 만료일로 정하고, 퇴사일을 8.1.자로 정한 때는 7.31.에 근로했는지 여부와 상관없이 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 여가활동비 지급기준에 관하여는 법에서 별도로 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.