답변 내역
- 퇴사의사를 밝혔더니 당장 오늘 그만두래요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거부하시기 바랍니다. 만약 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며 해당 사업장이 상니 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1100
- 월차사용거부당했습니다. 휴가다녀왔단이유로안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 정당한 사유없이 연차휴가 사용을 제한한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1100
- 연장근무일과 대체공휴일 급여계산 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1100
- 임금 지연에 따른 퇴사로 실업급여를 받을 수 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하였으므로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.115.01명 평가00
- 급여명세서를 보내달라고하니 인적사항이필요하다고 알려달라고합니다 알려줘야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생년월일만 알려줘도 됩니다.참고로 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 하는바, 이미 임금지급일을 도과했으므로 법 위반입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.115.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 5인 이하 사업장 임시공휴일 의무인지 굼금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 임시공휴일을 유급휴일로 보장해 줄 법적 의무는 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1100
- 하고 있는 일 그만 둘려고 하는데 손해바상 신고 같은걸 받을수 있나요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1100
- 오늘 뉴스는 대구에서 최저임금을 안 지킨다는 뉴스를 보았습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급한 때는 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.08.115.01명 평가00
- 제 인적사항을 가지고 뒤늦게 신고해 법에서 빠져나갈수도있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신고할 수 있으나 체불된 임금이 얼마인지 정확히 산정하기 위해서는 임금명세서가 필요합니다. 일단 관할 노동청에 임금명세서 미작성 및 미교부도 함께 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.115.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 시급제 수습급여 문의(1년이상 90%감면)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간 3개월 동안에는 지급된 임금이 최저임금의 90% 이상이면 법 위반이 아닙니다. 이때, 1년 이상의 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1100