답변 내역
- 월급제 야간수당 관련 22시06시 작업안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주간, 야간 모두 휴게시간을 제외한 8시간을 동일하게 근무하는 경우에는 야간 근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 추가로 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.115.01명 평가00
- 노무법률사무원 자기소개서 제출하려는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타이핑으로 기재하시기 바랍니다. 수기로 기재한다고 하여 질문자님의 경력, 역량, 능력, 자격 등이 달라지는 것은 아닙니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1100
- 급여에 포함된 연차수당에 대해 질문 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.아닙니다. 연차휴가수당을 월급인상 없이 포함하여 지급하는 것은 종전의 시급이 줄어들어 근로자에게 불리하므로 반드시 질문자님의 개별적 동의가 있어야 합니다. 네고용·노동 / 임금·급여25.08.115.01명 평가00
- 공무직의 지각 징계 처리 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.20분 1회 지각한 것만으로는 징계대상이 되기 어려우며, 지각으로 인해 근로하지 못한 20분에 대하여 임금을 공제할 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.105.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 직장인 퇴근 후, 주말 학원 겸업금지 알려주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 규정에 따라 사전에 서면으로 동의하면 겸직이 가능합니다.고용보험은 이중가입이 되지 않으며 월보수가 많은 사업장에서만 가입됩니다. 나머지 보험은 중복가입됩니다. 질문자님이 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한 개인정보보호법에 따라 해당 회사가 겸직 사실을 알 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1000
- 관둔 직장 고용보험 상실이 언제 될까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 피보험자격상실신고는 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 "신고"하면 되는 것이지, 신고일이 "상실일"이 되는 것은 아닙니다. 즉, 사용자가 퇴사처리한 날이 상실일이 되고 신고한 날이 다음 달 15일이라고 하여 다음달 15일이 상실일이 되는 것은 아닙니다.따라서 이중취업의 문제가 발생하지 않아야 된다면, 상실일을 8.11.자로 하여 신고할 것을 현재 회사에 요청하시거나 새로 취업할 회사에 상기 사실을 알리신 후 입사일을 늦추시길 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1000
- 해외여행 때문에 연차를 몰아서10개써도 될까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1000
- 노동중 다쳤을때 산재 관련하여 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 산재보험급여는 3년 또는 5년 이내에 청구하지 않으면 시효로 소멸되므로 현 시점에서는 산재보험급여를 수급할 수 없습니다.고용·노동 / 산업재해25.08.1000
- 지방지자체에서 운영하는 보건소 위탁 공공기관에 다니고 있습니다. 육아휴직 고민입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공공기관에서 근무한다고하여 공무원의 신분이 되는 것은 아닙니다. 질문자님은 남녀고용평등법에 따라 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하이면 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직 개시 30일 전에 사용자에게 신청하면 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.105.01명 평가00
- 실업급여 수급 중 대입 준비도 수급 자격이 영향이 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업인정일 전에 고용센터에 방문하여 실업인정일을 변경할 수 있습니다. 실업인정일 변경은 구직급여 수급기간 중 단 한번만 가능하니 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1000