답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다(1일 소정근로시간×통상시급×잔여연차휴가일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차유급휴가, 출산전후휴가급여 등 법에서 정하는 유급휴가를 제외한 나머지 휴가에 대하여는(약정휴가) 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 임금은 다음과 같습니다.- 기본급: 174시간×9,620원=1,673,880원- 주휴수당: 35시간×9,620원= 336,700원- 고정야간근로수당: 7시간×5일×4.345주×9,620원×0.5= 731,480원- 월급여(세전): 2,742,060원- 월 예상실수령액: 2,427,520원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 회사의 퇴사 권고를 수용하고 있지 않은 상태이므로 권고사직이 성립되지 않으며 계속 근무하면 됩니다. 다만, 권고사직으로 구직급여를 수급하고자 한다면 해당 권고사직서에 서명/날인을 하여야 할 것이며, 거부하고 이후에 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 4대보험료 원천징수 의무가 있으므로 월급여에서 공제하고도 납부해야할 보험료가 있다면 이 또한 사업주가 납부하고 근로자는 사업주가 대신 부담한 보험료를 사업주에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법을 위반한 사용자의 업무지시에 따를 의무가 없으므로 거부하시기 바랍니다. 이를 이유로 징계 등 불이익한 처분을 한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(8시간×5일+주휴 8시간+연장 13시간×1.5)×4.345주×9,620원= 2,821,430원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매출액 급감 등 재정악화로 인한 권고사직으로 이직사유를 기재하여 이직확인서 및 고용보험 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단지사에 각각 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각/조퇴 및 외출 등과 연차휴가는 별개이므로 근로자가 지각 등을 한 경우에 사용자가 이를 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 할 법적 의무는 없으나, 사용자가 근로자의 신청을 받아들여 이를 연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 것은 가능합니다. 따라서 일정한 시간에 제한이 없으며 근로자가 요구하고 사용자가 승인한다면 1시간의 조퇴시간을 1시간의 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못했다는 점을 입증할 수 있다면 가능합니다.2. 없습니다.3. 네