답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일방적으로 근로계약을 해지할 경우에는 해고, 단순히 일찍 마무리 짓고 조기에 퇴사할 것을 권유한 것에 지나지 않았다면 이를 수용할 시 권고사직에 해당합니다. 2. 참작될 여지는 있으나 사직서를 제출한 이상 인정되기는 어렵습니다. 3. 회사와의 협의가 필요합니다. 4. 거부하시면 되며, 만약 권고사직으로 처리할 수 있다면 이를 수용하여 구직급여를 수급하시는 것이 질문자님에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별히 전문성 없이 단순히 질서 유지 등 보조업무에 지나지 않는다면 "기타 서비스 관련 단순 종사자" 코드로 입력하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3월 31일 하루만 근무한 것이라면 일용근로내용확인신고를 하여 처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 1시간의 휴게시간만 부여하더라도 법 위반이 아닙니다.2. 즉, 1시간의 휴게시간 및 8시간 근로시간을 제외한 나머지 근로시간은 3.5시간으로서 4시간 미만이므로 이 시간에 대한 휴게시간을 추가로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 네, 2년이 지난 후 직전년도 1년간 80% 이상 출근 시 3년이 되는 날의 다음 날에 가산휴가 1일을 포함한 16일의 연차휴가가 발생합니다. 3. 별도의 규정이 없는 한, 개별 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 산정합니다. 4. 별도의 규정이 없는 한, "잔여연차휴가일수*1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 갱신기대권 등이 인정될 여지가 있으므로 계속 근무할 의사가 있다면 절대 사직서를 제출하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자에게 불법파견에 따른 형사처벌을 부과합니다(3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금)2. 또한 파견근로자를 직접고용할 의무를 가지며 이를 이행하지 않을 시 3천만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 하나 당사자간의 합의가 있다면 이월하여 사용할 수 있습니다. 이때, 퇴사로 인해 연차휴가를 사용하지 못한때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 한다는 것이 판례 및 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정말 죄송하지만 부업추천과 관련된 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 생활카테고리에 질의하시어 유경험자의 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공단에 해당 사실을 알리시어 해결할 부분입니다.2. 세금과 관련된 사항은 노동청이 아닌 국세청에서 해결할 사항입니다. 3. 원천징수영수증은 근로기준법 제39조에 따른 사용증명서로 볼 수 없으므로 이를 발급하지 않는다고 하여 법 위반이 아니므로 노동청에 진정하더라도 해결할 수 없습니다.