전문가 프로필

답변 내역

실업급여 청구하면 수급 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 직장 내 괴롭힘으로 신고하여 이를 인정받은 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
0
0

출산휴가ㅡ연가ㅡ육아휴직 사용간 주말이 껴있을때
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정근로일인 월요일에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.질문자님이 지정한 날에 개시합니다. 이때 휴(무)일인 토ㆍ일요일에 개시할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.07
0
0

실업급여8개월인데2개월만에취업을했는데3개월계약서쓰고일하던중하달일했는데예상보다많은인원채용했다고하루아침에13명을나가라고하는데너무억울한데어떻게하나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
0
0

회사의 출근보고 강요 정당한건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 회사 입장에서는 실제 지각한 시간을 체크하여 임금을 그만큼 지급하지 않으면 그만이지 상기와 같이 감시하는 행위 자체는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.07
0
0

휴게시간,및 주휴수당 입증에 대해서 질문합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 기재된 휴게시간을 부여한 것으로 보며 사실과 다르다는 점을 주장하는 자가 입증해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
0
0

태블릿으로 합의서 서명란 사인 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자서명 방식으로 당사자간에 서명ㆍ날인한 때도 그 합의한 내용대로 그 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.07
0
0

월60시간 미만 단시간 근로자에 대한 고용보험과 사업소득세 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 근로소득자로서 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
0
0

1년씩 재계약 하면서 근로자 고용했는데 재계약 날짜 20일전에 이번에 재계약은 힘들거 같다고 사업주가 통보했을때 법적 문제
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로 계약기간 만료로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 그러나 만 55세 이상인 근로자라면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않으므로 갱신기대권이 인정되거나 기간의 정함이 형식에 불과히지 않다면 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.07
0
0

경비업 통상급여 연장근로수당 포함?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한, 연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 속하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
0
0

5인이상 사업장 무급 휴가에 대해서 질문드려요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 무급휴가를 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가 1일을 청구할 수있습니다. 휴가계획에 어떤 서명을 한 것인지 잘 모르겠으나, 여름휴가가 연차휴가로 대체된 것이 아니므로 연차휴가를 별도로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.07
0
0