답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과반수 노조가 없는 사업장에서는 노사협의회 근로자 대표와 근로기준법상 근로자 대표는 서로 구분되는 개념이며, 근로기준법상 근로자 대표가 노사협의회 근로자 위원이 될수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4차 실업인정일은 구직활동 뿐만 아니라 구직활동 외 활동(온라인 취업특강 수강, 워크넷 직업심리검사)이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가사용촉진제도란 근로자의 연차휴가 사용을 실질적으로 보장하고, 사용자가 휴가사용을 촉진하기 위해 법에서 규정한 조치를 다했음에도 불구하고 근로자가 연차휴가를 사용하지 아니한 경우 미사용 휴가에 대한 수당지급 의무를 면제하는 제도를 말합니다. 즉, 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하였음에도 불구하고 근로자가 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용만으로 직장 내 성희롱에 해당한다고 단정짓기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자위원 등 노사협의회 구성에 관한 사항은 법에서 의무화하고 있으므로 근로자위원을 지원하지 않을 경우 노사협의회 취지를 설명하고 선출할 수 있도록 분위기를 조성해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 식대 포함 연봉이 2,600만원이라면, 월급여는 2,600만원/12개월= 2,166,667원(세전)이며, 월 예상 실수령액은 1,935,917원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 1주 15시간 이상 근로하였다면, 2022.1.1.~2023.6.30. 동안(18개월)의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 소정근로시간에 근로 제공의무를 면하고 유급으로 휴무하는 것이므로, 휴게시간을 제외한 1일 8시간 중 그 절반인 4시간에 대하여 반차를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간을 연장하는 것은 근로자의 불안정한 지위를 계속 갖게 하는 것으로서 근로자에게 불리하므로 근로자의 동의없이 연장할 수 없습니다. 따라서 이를 거부했다는 이유로 근로계약을 해지하는 것은 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마스크 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 지급할 의무는 없습니다.