답변 내역
- 3년 만근 연차 발생 일시 (근로계약서 매년 갱신한 경우)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 주장하시는 바와 같이 입/퇴사 등으로 근로관계가 단절된 사실이 없다면 계속근로기간은 최초 입사일로부터 기산하여 3년이 되는 날의 다음 날에 가산휴가 1일을 포함한 16일의 연차휴가가 발생합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.075.01명 평가00
- 퇴직금 정산 관련 문의.......안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, OT수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0600
- 최저시급계산이 맞는지 확인좀해주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 상기와 같이 산정하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.065.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 점심시간에 배달 알바해도 문제가 없을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인없이 휴게시간 중에 배달 알바를 할 경우 징계대상이 될 수 있습니다. 휴게시간 중이더라도 직장질서를 유지하기 위해 휴게장소, 방법을 제한할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0600
- 퇴사요청을 최소 1개월 전 회서에 미 고지 시 마지막 달 급여는 3회에 걸쳐서 지급한다는데 부당계약 아닌가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지급기일이 언제인지 구체적으로 기재되어 있지 않으므로 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 전액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.065.01명 평가00
- 계약만료 후 정규직으로 근무할 때 1년의 기준이 어떻게 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.9.19.부터 계속근로기간을 기산하여 2025.9.18.까지 근무하면 1년이 됩니다.네, 그렇습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0600
- 제가 실수로 근로계약서를 안썻는데 어느정도의 벌금이 나오나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업정지 되지 않습니다.근로기준법 제17조 위반으로 500만원 이하의 벌금형에 처합니다. 단, 고의성이 없고 상습적이지 않다면 처벌을 면할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0600
- 노란봉투법이 무엇인지 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이른바 노란봉투법은 노조법 개정안으로서 1)노조법상 사용자 범위 확대, 2)노동쟁의 범위 확대, 3)손해배상 청구의 제한을 골자로 하고 있습니다. 노란봉투법은 2014년 대법원에서 쌍용차 파업에 참여한 노동자들에게 회사가 입은 손해에 대해 약 47억 원을 배상하라는 판결을 내렸는데, 어느 시민이 이와 관련하여 언론사에 "한 달 월급 4만 7,000원을 노란 봉투에 담아 보낸다"며 노동자들을 응원하는 편지를 보냈으며 여기에 착안하여 노란봉투법으로 불려지게 된 것입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.0600
- 세금을 안 떼면 주휴수당을 안 줘도 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금을 원천징수했는지 여부는 주휴수당 청구요건에 해당하지 않습니다. 즉, 세금을 공제하지 않았더라도 이와는 별개로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다. 만약, 주휴수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0600
- 콜센터 상담사는 왜 박봉인가요? 궁금해요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 콜센터 상담직은 단순 노동으로 치부하여 저임금으로 책정하는 경향이 있으며, 아웃소싱에 의해 운영됨에 따라 수익을 늘리기 위해서는 인건비를 낮게 책정할 수밖에 없는 구조적인 문제로 비롯된 것으로 볼 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0600