답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 연령대에 제조업 평균보다 다소 높은 연봉액을 지급받는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연금을 회사가 대신 납부해주더라도 급여항목과 공제항목을 "0"으로 처리하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 즉, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있으며 무단결근으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미교부(근로기준법 제17조) 및 임금체불(근로기준법 제43조)로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1.1에 질문자님의 사정에 의해 결근한 것이 아니므로, 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 6시간분의 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 구정 기간 동안 회사의 사정으로 휴업한 때는 나머지 소정근로일을 개근 시 6시간분의 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년 규정은 회사마다 달리 규정할 수 있으나 성별을 불문하고 고령자고용법 제19조에 따라 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 하며, 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간은 120일에서 최대 270일까지 이므로 상기 기간만으로는 구직급여일액이 줄어들거나 수급기간까지 못받는 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 청구할 수 있으려면 최소 계약기간이 1년이 되어야 하므로, 2026.2.2.~2027.2.1.까지 기간을 정한 근로계약을 체결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급요건 중 하나로서 적극적인 재취업활동이 가능하여야 하므로, 해당 질병을 치료 후 정상적인 구직활동이 가능한 경우에 한하여 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 이를 확인할 수 있는 의사의 소견서가 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.1.까지 근무한 경우 최대 6일의 월단위 연차휴가가 발생합니다. 마지막 달의 연차휴가는 최소 8.2.까지 근무해야 청구할 수 있습니다.